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不想跳槽好不好
（作者未知） 2009/1/30
本報(bào)訊國家統(tǒng)計(jì)局中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心的一項(xiàng)調(diào)查引起記者注意：七成城市居民不打算換工作。記者為此采訪北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院何璋教授，他從年齡心理、成本與收益等角度進(jìn)行分析。他認(rèn)為，不愿跳槽，既有年齡帶來的心理惰性，又是體制內(nèi)外利益權(quán)衡后的選擇。此種現(xiàn)象，令人深思。
此次調(diào)查，不愿跳槽者多為在事業(yè)機(jī)關(guān)單位工作或從事管理的人。何先生說，這是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位有許多隱性的福利，如退休養(yǎng)老、保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房等一系列福利，而體制外的人，比如在公司工作，即便月薪4000元的收益，但需自己負(fù)擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)住房等等，為適應(yīng)迅速更新的知識(shí)時(shí)代，還要重新學(xué)習(xí)、不斷充電，這樣算來，成本是很高的，再加上競爭壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，兩相比較，坐機(jī)關(guān)自然好處多多。
年齡因素也不可忽視。此次七成不愿換工作者，多為35歲以上。何先生將35歲以上視為在中國人中的一種特殊的年齡現(xiàn)象。據(jù)說有人在美國做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，35歲以下去美國的，不回國的居多，35歲以上赴美的，多半都回國了。何先生認(rèn)為不能否認(rèn)中國儒家文化長期培養(yǎng)出的等級觀念，使不少國人年過35歲便很難接受從頭干起，另一方面，一過35歲，人的心理和生理上，都開始滋生更多的惰性，喪失了在叢林中披荊斬棘的精神。
但是，不愿換工作是不是一種安全的想法呢？專家認(rèn)為未必。因?yàn)楹茱@然，中國要深化改革，必然要改革現(xiàn)有干部制度，包括福利制度和分配制度，改變機(jī)關(guān)人浮于事的局面。機(jī)關(guān)干部也會(huì)面臨更多的下崗、轉(zhuǎn)崗等，如不有所準(zhǔn)備，勢必茫然無措、處境尷尬。專家呼吁中年人應(yīng)該有計(jì)劃地充電，并充分利用單位提供的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新而實(shí)用的知識(shí)和技能，國家將來會(huì)有許多新興的崗位，比如信息產(chǎn)業(yè)方面，應(yīng)該為將來有可能的職業(yè)變化做準(zhǔn)備。何先生不贊成蜂擁去學(xué)所謂經(jīng)濟(jì)或經(jīng)濟(jì)管理，他說有的大學(xué)經(jīng)濟(jì)系光經(jīng)濟(jì)管理班就有十幾個(gè)，市場并不需要那么多的經(jīng)濟(jì)研究者。
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