|
應聘研發(fā)技術崗位有技巧
（作者未知） 2009/1/30
招聘流程
如果某公司的研發(fā)技術部門需要招聘幾名技術員工，并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會按以下程序操作：
1、人事經(jīng)理立即通過網(wǎng)絡和人才市場將招聘信息發(fā)布出去，在收到近100份應聘者的簡歷后，就開始挑選面試者了。
2、在這個階段，人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據(jù)是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學歷背景（教育背景和研發(fā)能力）和工作經(jīng)歷（有無經(jīng)驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。
3、經(jīng)過首輪淘汰，技術部的相關人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據(jù)為：教育經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷、曾就職（實習）的公司背景、個人技術水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。
4、經(jīng)過篩選，人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。此時，應屆畢業(yè)生在簡歷上所留的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、Email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要，但很少被使用。
如果應聘者的手機一直處于關機或者盲區(qū)狀態(tài)，Email也是有去無回，家里的電話無人接聽，人事經(jīng)理會放棄通知。
5、由于時間安排較緊，人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以應聘者千萬不要遲到。
面試時一般先由人事經(jīng)理與應聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經(jīng)理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。
6、通過了上面的關卡后，人事經(jīng)理才會邀請應聘者未來的上級領導（研發(fā)技術部門的負責人）一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業(yè)務、崗位名稱與描述的具體理解等意見。
研發(fā)技術部門的負責人希望得到下列信息：應聘者精通什么？曾經(jīng)干過什么？成績?nèi)绾�？需要什么樣的待遇？這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），研發(fā)技術部負責人可能會直截了當?shù)卣f：我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非常委婉地告訴你：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。
7、研發(fā)技術主管一旦對應聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，便會對應聘者工作實習經(jīng)歷中的細節(jié)問題（特別是研發(fā)技術方面的）進行追問，甚至是質疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業(yè)水準，贏得研發(fā)技術主管認可。
而對于不是非常精通的問題，研發(fā)技術主管會讓應聘者整體地概括一下，因為以后很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。
一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”，應聘者差不多就是合適的人選了。這時研發(fā)技術部門負責人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見一下其他的同事；關于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應聘者被公司聘用的概率在70%以上。
8、考慮到崗位安排、薪水標準以及相應手續(xù)的辦理等問題，公司還會對應聘者進行最后一次面試加以確認，一旦有更高級別的領導在面試中來“順便看看”的話，應聘就基本成功了。
應聘三部曲
唐雪峰站在人事經(jīng)理的角度，對應聘者在投送簡歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應做的準備提出建議：
1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經(jīng)歷的簡單描述是必需的，而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的復印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒有必要將各種大大小小的復印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。
此時，簡歷中的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。
2、首次面試，人事經(jīng)理會對應聘者的形象、談吐和氣質作出評判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業(yè)務細節(jié)，協(xié)商薪水待遇問題。
根據(jù)招聘流程介紹，應聘者應該注意如下幾點：
首先要穿著得體，發(fā)型和衣服（未完，下一頁）
|
|
|