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關(guān)于做好2013年度教職工績(jī)效考核工作的通知（征求意見稿）
泰州技師學(xué)院 2013/12/27 15:42:40
關(guān)于做好2013年度教職工績(jī)效考核工作的通知（征求意見稿）
各系、處室：
根據(jù)泰州市人力資源和社會(huì)保障局、泰州市財(cái)政局印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)﹤市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法﹥的通知》(泰人社發(fā)[2011]408號(hào))、《泰州市市直義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施辦法》精神，現(xiàn)就做好我院教職工2013年績(jī)效考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
在編在職教職工
二、考核內(nèi)容
教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《職業(yè)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核包括工作量、班主任或行政后勤、招生、師德、能力達(dá)標(biāo)等方面的實(shí)績(jī)。采用百分制量化考核。
（一）工作量（50分）
基本工作量是指工作人員在一定的工作日內(nèi)完成工作本身的質(zhì)量和數(shù)量。中層及以上人員完成規(guī)定的課時(shí)數(shù)并保質(zhì)保量完成管理工作任務(wù)；教師課時(shí)數(shù)為360課時(shí)/學(xué)年；一般行政后勤人員，全年規(guī)定工作日分別為：工齡在10年以下的，全年工作日為240天、10年-20年的，全年工作日為230天，20年以上的，全年工作日為220天。（對(duì)處于孕期、哺乳期的女同志可適當(dāng)照顧）。行政后勤人員平時(shí)和寒暑假的值班（完成指定工作任務(wù)（項(xiàng)目）憑院長(zhǎng)室簽發(fā)的工作量清單計(jì)算）納入工作日計(jì)算，超過規(guī)定工作日的方可作為加班。課時(shí)數(shù)、工作日以規(guī)定數(shù)量為基數(shù)，按比例增減，超過部分最高加5分。行政兼職人員工作量以課時(shí)數(shù)和工作日綜合考核。
工作量得分=（實(shí)際工作量/規(guī)定工作量）×50，最高加5分。
本項(xiàng)目由辦公室、人教處、教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核。
（二）班主任或行政后勤工作（18分）
班主任工作是教職工的共同義務(wù)，教職工應(yīng)創(chuàng)造條件，并服從組織安排擔(dān)任班主任（對(duì)處于孕期和哺乳期的女同志、子女處于中、高考一學(xué)年的教職工、距離退休5年的老同志可適當(dāng)照顧）。擔(dān)任班主任工作，由學(xué)院相關(guān)部門根據(jù)《班主任工作職責(zé)與考核方案》進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果按A、B、C、D等級(jí)分別記20分、18分、14分和0分，獲得文明班級(jí)的副班主任記1/3分。原則上A等不超過30%，C等至少15%。
全體行政后勤人員以民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行考核（中層以上干部），院長(zhǎng)室綜合評(píng)定，分為A、B、C、D等級(jí)，分別計(jì)18分、16分、12分和8分。原則上A等不超過30%，C等至少15%。
按規(guī)定應(yīng)擔(dān)任班主任工作且組織安排后仍不承擔(dān)班主任工作的人員在總績(jī)效得分中再扣減5分。
本項(xiàng)目班主任工作由學(xué)生處、系部負(fù)責(zé)考核，行政后勤人員由辦公室、人教處負(fù)責(zé)考核，分別報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核。
（三）能力達(dá)標(biāo)（7分）
文化理論課教師應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；專業(yè)理論課教師應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，并具有本專業(yè)相關(guān)工種的初級(jí)及以上職業(yè)資格；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大�；蚋呒�(jí)技校以上學(xué)歷，并具有本專業(yè)工種高級(jí)職業(yè)資格；學(xué)歷合格得2分；所有教師必須具有教育系統(tǒng)頒發(fā)的教師資格證（3分）；完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)（2分）。按院規(guī)定應(yīng)參加職業(yè)能力測(cè)試達(dá)標(biāo)的加2分，未達(dá)標(biāo)的扣1分，應(yīng)參加而未參加的扣3分。
行政后勤人員參照教師標(biāo)準(zhǔn)，按教師考核平均值計(jì)。
本項(xiàng)目由人事教育處、教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核。
（四）招生工作（15分）
生源是學(xué)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。學(xué)院實(shí)行全員招生，全員負(fù)責(zé)，根據(jù)每年實(shí)際情況分別確定部門和院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師、職工招生指標(biāo)，按完成指標(biāo)情況同比例計(jì)分；對(duì)距離退休3年的老同志按學(xué)院該項(xiàng)工作平均分或本人實(shí)際完成情況就高計(jì)算；在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)超額完成任務(wù)加減分標(biāo)準(zhǔn)參照2013年度招生方案執(zhí)行。
本項(xiàng)目由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核。
（五）師德（10分）
主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等方面的情況。教師不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)院和學(xué)生利益。出現(xiàn)遲到、早退每次扣0.2分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.3分，曠工一天扣1分，應(yīng)參加而未參加集體活動(dòng)或會(huì)議每次扣0.5分；教師凡出現(xiàn)教學(xué)事故，按照Ⅰ級(jí)教學(xué)事故扣10分、Ⅱ級(jí)教學(xué)事故扣8分、Ⅲ級(jí)教學(xué)事故扣6分；行政后勤人員出現(xiàn)差錯(cuò)、工作失誤或重大事故等由相關(guān)部門進(jìn)行考核扣分。教職工還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力，若當(dāng)事人不能及時(shí)、得當(dāng)處理相關(guān)突發(fā)事件，由相關(guān)部門視情節(jié)輕重予以扣分。
教職工有下列情形之一，師德考核確定為不合格（0分）：
1．有違背（未完，下一頁(yè)）
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