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關(guān)于做好2013年度教職工績效考核工作的通知（征求意見稿）
泰州技師學院 2013/12/27 15:42:40
（接上頁）黨和國家方針政策的言行，散布不負責任的言論，攻擊誹謗他人，造成社會影響和嚴重后果的；
2．嚴重體罰、變相體罰學生的;
3．參與有償家教、向?qū)W生家長索要錢物、向?qū)W生亂收費的，強制學生購買教學輔導(dǎo)材料及推銷其它商品的；
4．以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學院和學生利益，造成嚴重后果的；
5．其他有損學院和教師形象的行為，造成重大不良影響的。
本項目由辦公室、督導(dǎo)室、教研室、人事教育處負責考核，并報院長室審核。
（六）加扣分項目
1．加分項目（最高加10分）
（1）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)及能力提高
1）教師本人或指導(dǎo)學生參加技能競賽：國家級5分；省級一等獎4分；省級二等獎3分；省級三等獎、市級一等獎2分；市級二等獎0.5分。
2）教師本人或指導(dǎo)學生參加創(chuàng)新大賽：國家級一等獎4分；國家級二、三等獎、省級一等獎3分；省級二、三等獎、市級一等獎2分；市級二等獎0.5分。
3）參加優(yōu)質(zhì)課、說課、論文評比：國家級4分；省級一等獎3分；省級二等獎、市級一等獎2分；省級三等獎、市級二等獎1分；院級一等獎0.5分。
4）參與課題研究（已結(jié)題）：國家級3分；省級2分；市級1分。參與重要項目調(diào)研申報（成功）：國家級4分；省級3分；市級1分。
5）編寫教材（已出版）：主編國家規(guī)劃教材3分；參編國家規(guī)劃教材、主編地方教材2分；參編地方教材、編寫校本教材1分。
6）論文發(fā)表：教師撰寫論文并發(fā)表在勞動、教育、職教類報刊上（一般不低于2000字），按國家級、省級分別加2分、1分。
7）教師獲得綜合性榮譽稱號：國家級3分；省級2分；市級1分，校級0.5分。
8）技能提升：高級技師2分，技師1分。
9）學歷提升：獲得研究生學位證書（與專業(yè)方向相符合）加1分。
（2）在以下方面做出突出貢獻的可給予加分：
1）在學生管理方面參與學院總值班人員和值宿人員每月加0.3分。
2）見義勇為或為國家、集體減少財產(chǎn)損失的加1-5分。
3）在聯(lián)系社會培訓、外加工等方面有突出貢獻的加1-3分。
4）學院認定的其它項目（如：對突發(fā)事件處理及時、方法得當、效果明顯等）根據(jù)實際情況適當加分。
5）教育教學業(yè)績（含技能鑒定）在考核或評比中，按照平均百分點計算，每高一個百分點的加0.2分。
（3）各系部、處室按照部門在編人員2分/人標準，自主考核本部門人員。
2．扣分項目
（1）發(fā)生重大責任事故扣6—8分；發(fā)生較大責任事故扣3—6分；發(fā)生一般責任事故扣1—3分。具體扣分由院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責任大小確定，且相關(guān)責任人相應(yīng)扣分。
（2）未按規(guī)定時間上交材（資）料的（教育教學資料、創(chuàng)建資料、學生收費等等），每次扣0.5分。
（3）教育教學業(yè)績（含技能鑒定）在考核或評比中，按照平均百分點計算，每低一個百分點的扣0.2分。
（4）其它由院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況相應(yīng)扣分。
本項目由各系部、處室負責考核，人事教育處統(tǒng)計并報院長室審核。
三、考核標準
教職工績效考核以定性與定量考核的綜合成績?yōu)榭己私Y(jié)果，綜合考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。
(一)優(yōu)秀:師德考核優(yōu)秀、工作量符合要求、教育教學業(yè)績突出、專業(yè)發(fā)展成效顯著者，綜合評價總分為不低于90分，有資格參與優(yōu)秀等次的評選。
(二)合格：師德考核合格、工作量基本符合要求、教育教學業(yè)績良好、專業(yè)發(fā)展成績良好者，綜合評價總分為不低70分，有資格參與合格等次的評選。
(三)基本合格：師德考核基本合格、工作量不足、教育教學業(yè)績一般、專業(yè)發(fā)展成績一般，綜合評價總分為不低于60分。
(四)有下列情形之一，應(yīng)確定為不合格:
1．師德考核不合格；
2. 無正當理由，不服從學院分工；
3．業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)教育教學工作要求；
4．不能完成布置的教育教學任務(wù)；
5. 工作中發(fā)生重大教學事故。
個人綜合評價總分將作為年度考核評定等次的依據(jù)。優(yōu)秀等次名額最多不得超過本單位教職工總數(shù)的15%�？己瞬缓细竦却稳藛T原則上不得參加教職工獎勵性績效工資的分配。
四、結(jié)果運用
績效考核結(jié)果作為教師績效工資分配的主要依據(jù)。
考核基數(shù)=學院獎勵性績效工資總量/實際教職工百分考核得分總數(shù)。
（按照共享發(fā)展成果指導(dǎo)思想，結(jié)（未完，下一頁）
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