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應(yīng)聘歐尚：吃苦耐勞是關(guān)鍵——訪法國歐尚超市集團(tuán)中國區(qū)人力資源總監(jiān)助理馬任華
（作者未知） 2009/1/30
（接上頁）角度考察應(yīng)聘人員。
員工有更多的發(fā)展機(jī)會
隨著零售業(yè)的快速發(fā)展，人才供需矛盾日益凸顯，“挖角”成為許多企業(yè)解決短期用人需求的現(xiàn)實選擇。但歐尚的做法卻與眾不同，強(qiáng)調(diào)自己培養(yǎng)人才。對歐尚的員工來說，將有更多的發(fā)展機(jī)會。
馬任華介紹說，歐尚的絕大多數(shù)經(jīng)理人員都是從公司內(nèi)部逐級提拔起來的。歐尚從現(xiàn)有的店員中選拔優(yōu)秀人員，到新的店里擔(dān)任部門經(jīng)理、甚至店長。在一般的零售企業(yè)，沒有10年以上工作經(jīng)驗的人根本不會被考慮提升為經(jīng)理，而在歐尚，經(jīng)過6個月的實踐訓(xùn)練后，表現(xiàn)良好且有發(fā)展?jié)摿φ�，公司就會給其一試身手的機(jī)會。在歐尚看來，一個人缺乏工作經(jīng)驗和相關(guān)知識沒有多大關(guān)系，只要他肯學(xué)習(xí)并全力以赴，就能夠以勤補(bǔ)拙。目前，歐尚已有5名中國店長，其中最年輕的僅29歲。
在歐尚，很多員工都沒有大學(xué)文憑，但這并不是說公司不重視員工的素質(zhì)，相反，公司為每一位想提高自己的員工提供培訓(xùn)機(jī)會。歐尚每年都會投入大筆的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，還專門成立了培訓(xùn)部。只要員工有學(xué)習(xí)的愿望，無論是誰，一視同仁，都提供機(jī)會。
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