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泰州技師學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)管理辦法
資源天下 2014/4/11 13:41:20
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（七）有其他嚴(yán)重違反規(guī)定的。
第十八條 學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間發(fā)生下列情況之一的，將按實(shí)習(xí)成績不及格處理，須在下一年度自行安排頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位須報(bào)學(xué)校備案，待實(shí)習(xí)鑒定成績合格，在第二年補(bǔ)辦畢業(yè)證書：
（一）不服從學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)安排和管理的；
（二）經(jīng)常以各種借口請假，不安心實(shí)習(xí)工作的；
（三）因個(gè)人違紀(jì)等原因，被用人單位終止實(shí)習(xí)的；
（四）有其他違紀(jì)行為的。
第十九條 學(xué)校和用人單位共同對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，評定等級為“優(yōu)秀、良好、及格、不及格”四個(gè)等級。
第四章 駐廠老師管理
第二十條 整建制頂崗實(shí)習(xí)的班級，應(yīng)安排駐廠老師全程參與學(xué)生的管理工作。駐廠老師應(yīng)選派對本班級學(xué)生情況較為熟悉、工作責(zé)任心強(qiáng)的班主任或?qū)嵱?xùn)老師擔(dān)任。
第二十一條 駐廠管理教師主要承擔(dān)以下工作：
（一）配合招生就業(yè)處做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前的動(dòng)員、用人單位的推介、協(xié)議的簽訂等工作；
（二）配合用人單位組織做好學(xué)生的勞動(dòng)紀(jì)律、安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；
（三）學(xué)生實(shí)習(xí)期間的前五周，必須與實(shí)習(xí)學(xué)生同吃同住在用人單位。五周后繼續(xù)負(fù)責(zé)學(xué)生的跟蹤管理直至畢業(yè)；
（四）配合用人單位做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的考勤、業(yè)務(wù)考核等管理工作；
（五）實(shí)時(shí)掌握學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的工作、紀(jì)律、生活等各種動(dòng)態(tài)，及時(shí)與用人單位溝通，化解各種矛盾，保持學(xué)生在用人單位的實(shí)習(xí)期間的總穩(wěn)定率在90%以上；
（六）不定期召開座談會(huì)，協(xié)調(diào)用人單位解決學(xué)生實(shí)習(xí)中所遇到工作生活等方面的問題。遇有重大問題及時(shí)向?qū)W校、實(shí)習(xí)單位報(bào)告，并主動(dòng)配合用人單位和學(xué)校進(jìn)行處理；
（七）檢查指導(dǎo)學(xué)生完成頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)鑒定工作；
（八）撰寫全面分析與評估學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量報(bào)告，提出教學(xué)改革意見和建議；
（九）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間學(xué)生違紀(jì)的處理工作，辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十二條 駐廠老師在學(xué)生實(shí)習(xí)期間享受學(xué)校發(fā)放的由用人單位提供的基本管理津貼和學(xué)生穩(wěn)定獎(jiǎng)。達(dá)不到穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)的，將視情況予以扣減。
第二十三條 駐廠老師在學(xué)生實(shí)習(xí)期間的前五周計(jì)算學(xué)校基本工作量。五周后除負(fù)責(zé)跟蹤管理實(shí)習(xí)學(xué)生外，還必須承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的其他教育教學(xué)任務(wù)。
第二十四條 駐廠老師在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)由招生就業(yè)處會(huì)同人事教育處等負(fù)責(zé)考核。
第五章 綜合管理
第二十五條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作由學(xué)校賦予相關(guān)部門的權(quán)限共同做好頂崗實(shí)習(xí)的管理工作。
第二十六條 招生就業(yè)處按照學(xué)院的授權(quán)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)頂崗學(xué)生實(shí)習(xí)工作。其主要工作為：
（一）在教務(wù)處、學(xué)生處和相關(guān)系部的配合下，在每年九月份完成年度學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃的制定；
（二）負(fù)責(zé)與企業(yè)聯(lián)系，篩選符合本辦法第二章相關(guān)條件的用人單位；
（三）負(fù)責(zé)學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人與用人單位簽訂《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議》；
（四）負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前動(dòng)員和企業(yè)推介工作，組織學(xué)生到用人單位的實(shí)習(xí)報(bào)到工作；
（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決用人單位與駐廠老師和學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間遇到問題，切實(shí)維護(hù)學(xué)院、駐廠老師和學(xué)生的權(quán)益；
（六）會(huì)同教務(wù)處、學(xué)生處對頂崗實(shí)習(xí)期間違紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行處理并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門備案；
（七）會(huì)同學(xué)校相關(guān)部門和系部不定期檢查駐廠老師和學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況，聽取用人單位和實(shí)習(xí)師生的意見，研究解決問題的辦法與措施，以期用人單位與學(xué)校雙方滿意；
（八）會(huì)同教務(wù)處、學(xué)生處、人事教育處等部門對駐企業(yè)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)院長室和人事教育處備案，作為在編教師職稱晉升、提拔使用和年度評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，外聘教師和金藍(lán)領(lǐng)作為評優(yōu)、續(xù)聘的重要條件；
（九）會(huì)同教務(wù)處、學(xué)生處等部門對頂崗實(shí)習(xí)每位學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定，評定實(shí)習(xí)成績，配合企業(yè)辦理畢業(yè)生正式錄用手續(xù)；
（十）及時(shí)負(fù)責(zé)本辦法的修訂與完善工作。
第二十七條 教務(wù)處、學(xué)生處、人事教育處按照本辦法有關(guān)條款，配合招生就業(yè)處做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的相關(guān)工作，招生就業(yè)處相關(guān)人員的實(shí)習(xí)管理考核按駐廠老師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十八條 對在實(shí)習(xí)工作中做出突出貢獻(xiàn)的實(shí)習(xí)管理教師、學(xué)生予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對因工作失誤造成重大損失的，學(xué)校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。
第二十九條 學(xué)生工學(xué)交替、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等的管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十（未完，下一頁）
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