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工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用
萊鋼集團魯南礦業(yè)有限公司 李迪 2014/7/20 9:21:27
摘要：勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會要切實發(fā)揮在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工會；和諧勞動關(guān)系；作用
工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧的勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)，發(fā)揮著職工一方利益代表者的不可替代作用，也是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維權(quán)過程，說到底就是不斷化解勞動關(guān)系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為入手點、著力點、結(jié)合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的維權(quán)過程。
一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念
企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅持這一理念，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求，充分反映了社會主義新型勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的辯證關(guān)系。
（一）促進企業(yè)發(fā)展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權(quán)益，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
職工權(quán)益得不到維護和實現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，職工權(quán)益的保障也就成了無源之水、無本之木。
（二）要求我們在工作中，必須善于從勞動關(guān)系雙方利益的最佳結(jié)合點入手，善于通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動關(guān)系中的各種矛盾和問題。
工會在維護職工合法權(quán)益的過程中，必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神，努力暢通職工利益訴求表達渠道，通過協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運用法律、經(jīng)濟、行政等手段解決勞動關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅持以科學(xué)理論作指導(dǎo)，以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整，通過多方面的工作，促進勞動關(guān)系雙方的相互理解、支持和合作，實現(xiàn)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結(jié)果。
二、著眼于職工權(quán)益，建立健全科學(xué)有效機制
（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機制
堅持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。強化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機制。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點：1、在集體合同具體內(nèi)容上，要堅持標(biāo)準、突出重點、從實際出發(fā)，增強實效性和可操作性；2、在集體合同制定程序上，要堅持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；3、在集體合同落實上，要強化履約監(jiān)督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會報告。健全勞動爭議調(diào)處機制。企業(yè)工會處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系第一線，維護職工合法權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定成為其最主要、最具影響力的工作。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和作用力應(yīng)該是企業(yè)工會活力建設(shè)最活躍的“核心力”。
（二）工會要建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機制
工會要配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理體制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時高效地處理勞動爭議案件；建立并完善工會法律援助與服務(wù)機制，向困難職工提供有效的幫助，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。
三、著眼于企業(yè)發(fā)展，構(gòu)筑職工主力軍作用發(fā)揮平臺
企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。
（一）加強職工教育，營造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的良好氛圍
1、廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。
2、加強勞動法律法規(guī)教育，依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權(quán)益。
3、加強安全生產(chǎn)教育，貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，遵守操作規(guī)程，嚴格勞動保護措施，確保生產(chǎn)過程的安全和健康。
4、提升職工素質(zhì)，促進崗位成才。伴隨知識經(jīng)濟時代的到來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將從勞動密集型和資本密集型逐步向知識密集型升級，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)也越來越依賴知識和技能，這種發(fā)展趨勢必然導(dǎo)致對（未完，下一頁）
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