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泰州技師學(xué)院非在編人員管理暫行辦法
資源天下 2015/1/4 8:36:52
為規(guī)范我院非在編人員招聘、管理及其工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我院實際，特制定本暫行辦法。
第一章 總 則
第一條 本暫行辦法所稱非在編人員是指金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心工作人員（以下統(tǒng)稱金藍(lán)領(lǐng)人員）。金藍(lán)領(lǐng)人員分為勞動合同制人員和非勞動合同制（勞務(wù)用工協(xié)議）人員。勞動合同制人員是指與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂了勞動合同的人員；非勞動合同制（勞務(wù)用工協(xié)議）人員是指與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂了勞務(wù)用工協(xié)議的退休返聘、純課時兼職教師等人員。
第二條 金藍(lán)領(lǐng)人員工作崗位分為教學(xué)類崗位和教輔類崗位。教學(xué)類崗位人員是指與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂了勞動合同的專職教師和簽訂了勞務(wù)用工協(xié)議的純課時兼職教師。教輔類崗位人員是指與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂了勞動合同的固定用工和簽訂了勞務(wù)用工協(xié)議的退休返聘人員，其崗位主要包括行政管理輔助性工作、會計、計算機(jī)、駕駛員、電工、鍋爐工、監(jiān)控、保管、花草養(yǎng)護(hù)、保安、宿舍管理員等。
第三條 本辦法主要適用于學(xué)院管理的金藍(lán)領(lǐng)人員。
第二章 招聘管理
第四條 用人申報。嚴(yán)格申報程序，招聘教學(xué)類崗位人員，由系部提出需求申請，經(jīng)教務(wù)處核實及分管教學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘教輔類崗位人員，由行政處室提出需求申請，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；需求申請統(tǒng)一報人事教育處匯總并制定方案，提交院長辦公會研究確定后，方可按程序公開招聘。
第五條 人員招聘。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格按照信息發(fā)布、公開報名、資格審查、考試、考核、公示、錄用等基本程序進(jìn)行。金藍(lán)領(lǐng)人員的招聘，一般采用面向社會公開招聘的方式進(jìn)行，對特殊的技能性人才，也可通過技能考核的方式進(jìn)行。招聘工作由人事教育處會同用人及相關(guān)部門共同組織。
金藍(lán)領(lǐng)人員，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，對不能簽訂合同的金藍(lán)領(lǐng)人員（退休返聘、純課時兼職人員等）簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。
第六條 錄用條件。新招聘人員，年齡一般男不超過45周歲，女不超過40周歲；退休返聘的，男不超過65歲，女不超過60歲。教學(xué)類崗位人員，要求本科以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)上崗證，對企業(yè)一線有技術(shù)專長的高級技能（高級職稱、高級以上職業(yè)資格）人才，學(xué)歷可放寬到大專。教輔類崗位人員，一般要求大專以上學(xué)歷，如駕駛員、電工、鍋爐工、監(jiān)控、保管、花草養(yǎng)護(hù)、保安、宿舍管理員學(xué)歷不要求，但必須持有政府相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書或上崗證書。
錄用對象必須政歷清楚，遵紀(jì)守法，遵守國家計劃生育政策，身心健康，錄用時需提交市級醫(yī)院出具的體檢報告單（按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
第三章 考核管理
第七條 按照“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰管理”的原則，對金藍(lán)領(lǐng)人員實行分類管理。各用人部門應(yīng)注意加強(qiáng)對勞動合同制工作人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常考核管理，建立和完善金藍(lán)領(lǐng)人員的工作規(guī)范和管理制度。
勞動合同制人員合同期一般為兩年，合同期滿經(jīng)學(xué)院考核合格后，如雙方同意，可與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心續(xù)簽合同；初次錄用人員試用期為1個月，經(jīng)學(xué)院考核合格后，方可與金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂合同。非勞動合同制人員的勞務(wù)用工協(xié)議期限分類設(shè)置，退休返聘人員為一年，純課時兼職教師為一學(xué)年。
第八條 分類考核�？己藢ο笫侵概c金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心簽訂了勞動合同的金藍(lán)領(lǐng)人員。
一、教學(xué)類崗位人員。由學(xué)院和系部共同組織實施考核，分為月考核、年度考評和分級考核。
（一）月考核：一般由系部組織實施，主要對日常出勤情況和工作量進(jìn)行考核。日常出勤依照《泰州技師學(xué)院教職工考勤工作督查試行辦法》進(jìn)行考核；工作量依照《泰州技師學(xué)院教職工績效考核實施意見》和《泰州技師學(xué)院教師教學(xué)課時計算暫行辦法》進(jìn)行考核。
（二）年度考評：一般由各支部在每年年末組織實施，主要是考評其德、能、勤、績、廉的情況�？荚u等次分為“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”三個等次，其中“優(yōu)秀”等次人數(shù)比例控制在參加年度考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。
考評標(biāo)準(zhǔn)：（1）優(yōu)秀：工作表現(xiàn)優(yōu)異，能力素質(zhì)全面、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)、工作業(yè)績突出。（2）合格：工作表現(xiàn)較好，具有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，按照規(guī)定要求完成本職工作，廉潔自律無不良記錄。（3）有下列情形之一，應(yīng)確定為“不合格”等次：工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)一般，不能有效完成規(guī)定的工作任務(wù)；存在突出的工作作風(fēng)及違法違紀(jì)問題、嚴(yán)重影響單位形象，給單位工作造成重大損失或產(chǎn)生惡劣影響。
考評程序：（1）金藍(lán)領(lǐng)人員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）黨支部根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作完成情況及民主評議結(jié)果，確定考評等次建議并報人事教育處匯總；（3）院長辦公會（未完，下一頁）
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