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泰州技師學(xué)院非在編人員管理暫行辦法
資源天下 2015/1/4 8:36:52
（接上頁(yè)）在充分聽(tīng)取所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其他教職作意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究確定考評(píng)等次。（4）人事教育處將考評(píng)等次結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)束后予以備案。
（三）分級(jí)考核：學(xué)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每?jī)赡杲M織一次考核。主要是對(duì)教學(xué)類(lèi)崗位人員（文化基礎(chǔ)理論課教師、專(zhuān)業(yè)理論課教師和實(shí)訓(xùn)教師）的任職資格、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等情況進(jìn)行考核，考評(píng)等級(jí)分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，其中A等20%、B等50%，C等20%，D等10%。根據(jù)考評(píng)等級(jí)調(diào)整工資待遇，A等加800元/月，B等加400元/月，C等加200元/月，對(duì)D等的教師進(jìn)行誡勉談話，一定時(shí)期內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)能力和工作水平?jīng)]有明顯提升的予以解聘。每次考核結(jié)果適用2年，兩年后重新考核，分級(jí)考核工資按新的考核等級(jí)確定，之前分級(jí)考核工資清零。具體考評(píng)辦法如下：
1.任職資格（20分）。文化理論課教師應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；專(zhuān)業(yè)理論課教師應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，并具有本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工種的初級(jí)及以上職業(yè)資格；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大專(zhuān)或高級(jí)技校以上學(xué)歷，并具有本專(zhuān)業(yè)工種高級(jí)及以上職業(yè)資格；不符合上述要求的，低一個(gè)層次扣4分。所有崗位教師應(yīng)具備教師資格證書(shū)，無(wú)教師資格證書(shū)的扣3分；年齡在50周歲以上的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的教師資格證不作要求。
2.業(yè)務(wù)能力（40分）。學(xué)院聘請(qǐng)校內(nèi)外專(zhuān)家命題、實(shí)施業(yè)務(wù)能力考評(píng)。專(zhuān)業(yè)課程教師采用說(shuō)課和技能考核，理論教師說(shuō)課占60%和技能考核占30%，實(shí)訓(xùn)教師說(shuō)課占40%和技能考核占50%；基礎(chǔ)理論課教師業(yè)務(wù)能力采用說(shuō)課形式。教師說(shuō)課需制作課件占10%，年齡在50周歲以上的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師且在企業(yè)從事本工種20年以上的可不制作課件，技能考核占60%。達(dá)到一體化教師要求的根據(jù)實(shí)際情況可加1-3分。考核當(dāng)年新進(jìn)人員本項(xiàng)目按50分計(jì)算。
3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（40分）
（1）授課能力及效果評(píng)價(jià)（12分）。采取評(píng)分制，即學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)2分、教務(wù)處和教研室4分、系部4分、教研組2分。
（2）技能、創(chuàng)新競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（8分）。
本人競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)
國(guó)家級(jí) 省級(jí) 市級(jí) 院級(jí) 國(guó)家級(jí) 省級(jí) 市級(jí) 院級(jí)
一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一
等
獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 一
等
獎(jiǎng)
7 6 5 5 4 3 3 2 1 1 6 5 4 4 3 2 2 1 0.5 0.5
凡獲得各級(jí)競(jìng)賽第一名的，在分值上加2分，同類(lèi)或同次比賽以最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分，最高分不超過(guò)8分。獲獎(jiǎng)時(shí)間在本考核周期（2年）內(nèi)的按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以前一個(gè)考核周期的折半計(jì)算。
（3）班主任工作（10分）。該項(xiàng)目考核由系部、學(xué)生處共同負(fù)責(zé)，每年依據(jù)《班主任工作職責(zé)與考核方案》進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)分別計(jì)10分、8分、6分和4分。學(xué)院統(tǒng)一組織考核時(shí)，學(xué)生處匯總兩年考核成績(jī)平均值計(jì)算得分，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定�？己藘赡曛芷趦�(nèi)連續(xù)擔(dān)任班主任的，在原有考核等級(jí)得分的基礎(chǔ)上再加2分；擔(dān)任副班主任的按滿(mǎn)分的1/2考核得分；處于孕期和哺乳期的女同志，以及子女處于中考高考一學(xué)年的、距離退休年齡5年的外聘教師予以照顧，考核按C等計(jì)6分；考核當(dāng)年新進(jìn)人員本項(xiàng)目不參與打分。
（4）教材、論文、文章發(fā)表或獲獎(jiǎng)情況（2分）。論文、課件、課題研究和教改試驗(yàn)獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)2分；國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分；省級(jí)三等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)1分；市級(jí)二等獎(jiǎng)0.5分、三等獎(jiǎng)0.25分。論文或著作在省級(jí)及以上刊物發(fā)表或出版2分、市級(jí)1分。
（5）綜合評(píng)價(jià)（8分）。由院長(zhǎng)室組織相關(guān)部門(mén)按照遵守紀(jì)律、教學(xué)效果、教科研、招生等方面綜合評(píng)價(jià)。
二、教輔類(lèi)崗位人員考核，分月考核和年度考評(píng)。
（一）月考核：一般由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。主要對(duì)日常出勤和履職情況進(jìn)行考核。日常出勤依照《泰州技師學(xué)院教職工考勤工作督查試行辦法》進(jìn)行考核；履職情況考核是指各類(lèi)教輔類(lèi)工作人員能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成部門(mén)負(fù)責(zé)人分派給自己崗位的工作。各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)被考核人的履職情況，視情全額發(fā)放或扣發(fā)50-200元的考核工資。
（二）年度考評(píng)：參見(jiàn)教學(xué)類(lèi)崗位人員的年度考評(píng)。
第九條 考核結(jié)果。作為金藍(lán)領(lǐng)人員續(xù)聘、解聘、晉升工資、進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。年度考評(píng)為“優(yōu)秀”的，學(xué)院給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度考評(píng)為“不合格”的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，考評(píng)仍為“不合格”的，且分級(jí)考核為D等的，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第四章 薪酬管理
第十條 金藍(lán)領(lǐng)人員薪酬管理，分為（未完，下一頁(yè)）
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