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泰州技師學(xué)院非在編人員管理暫行辦法
資源天下 2015/1/4 8:36:52
（接上頁(yè)）勞動(dòng)合同制人員和非勞動(dòng)合同制（勞務(wù)協(xié)議）人員兩大類。
一、勞動(dòng)合同制人員的薪酬管理。由基本（基礎(chǔ)）工資、考核工資、工齡工資、考勤補(bǔ)貼、職稱工資、加班補(bǔ)助等部分構(gòu)成（參見(jiàn)附表）。
（一）基本（基礎(chǔ)）工資。金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心各類人員按崗位分類確定基本（基礎(chǔ)）工資。對(duì)招聘的特殊技能人才，可由雙方協(xié)商確定基本（基礎(chǔ)）工資。
（二）考核工資。教學(xué)類崗位人員的考核工資由基本工作量考核工資（基本課時(shí)工資）和分級(jí)考核工資組成，教輔類崗位人員考核工資為日常履職情況考核工資。
（三）工齡工資。金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)中心各類人員按在我單位不同工作年限執(zhí)行不同的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。在中心工作10年以下的執(zhí)行10元／月的標(biāo)準(zhǔn)，10年以上的執(zhí)行15元／月的標(biāo)準(zhǔn)，20年以上的執(zhí)行20元／月的標(biāo)準(zhǔn)，30年以上的執(zhí)行30元／月的標(biāo)準(zhǔn)。
（四）考勤補(bǔ)貼。考勤補(bǔ)貼由誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼組成，誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，交通補(bǔ)貼為5元/天。根據(jù)出勤考核結(jié)果，按出勤天數(shù)×15元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（五）職稱工資。金藍(lán)領(lǐng)教師與在編教師同等享受職稱申報(bào)評(píng)聘，對(duì)通過(guò)評(píng)審獲得職稱的按月給予補(bǔ)貼。工資標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定，即初級(jí)100元/月、中級(jí)300元/月、高級(jí)500元/月。
（六）加班補(bǔ)助。行政后勤人員加班由部門負(fù)責(zé)人提出并上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后（應(yīng)急情況除外）方可加班，并由專人按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人事教育處備案，全年工作日在不超過(guò)規(guī)定工作日只發(fā)考勤補(bǔ)貼，超過(guò)規(guī)定工作日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
二、非勞動(dòng)合同制（勞務(wù)協(xié)議）人員的薪酬管理。分為純課時(shí)兼職教師和退休返聘人員兩類。
純課時(shí)兼職教師薪酬由課時(shí)勞務(wù)費(fèi)和考勤補(bǔ)貼組成。課時(shí)勞務(wù)費(fèi)一般按40元／節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，特殊技能人員由雙方協(xié)商確定。課時(shí)折算參見(jiàn)《泰州技師學(xué)院教師教學(xué)課時(shí)計(jì)算暫行辦法》。
退休返聘人員的薪酬由基本（基礎(chǔ)）工資、考勤補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等三部分構(gòu)成，特殊技能人員由雙方協(xié)商確定。
第十一條 招聘的勞動(dòng)合同制人員，自用工之日起，均按國(guó)家政策繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第五章 教育培訓(xùn)
第十二條 金藍(lán)領(lǐng)人員享有與學(xué)院在編人員同等參加教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各用人部門應(yīng)根據(jù)崗位需要，有計(jì)劃地對(duì)金藍(lán)領(lǐng)人員開展培訓(xùn)。對(duì)新招聘的金藍(lán)領(lǐng)人員，應(yīng)組織專人對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。
第六章 附 則
第十三條 本辦法由學(xué)院人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自2015年1月1日起試行。
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