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江蘇省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理辦法
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 2015/2/2
第一章 總則
第一條 為深入貫徹人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推進(jìn)我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定體系，推動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)自身崗位實(shí)際，以符合條件的企業(yè)為評(píng)價(jià)實(shí)施主體，以主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的職業(yè)為評(píng)價(jià)范圍，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)內(nèi)技能人才進(jìn)行技能水平綜合評(píng)價(jià)的職業(yè)技能鑒定方式。
第三條 本辦法旨在不斷完善我省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持符合條件的企業(yè)結(jié)合自身管理和生產(chǎn)實(shí)際，采取靈活多樣的方式，自主規(guī)范開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作，加快建設(shè)一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的企業(yè)技能人才隊(duì)伍。
第四條 本辦法遵循科學(xué)、規(guī)范、公正的宗旨，堅(jiān)持“國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際相結(jié)合、技能考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合、企業(yè)自主評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合、屬地管理與集中指導(dǎo)監(jiān)管相結(jié)合”的原則。
第二章 質(zhì)量管理部門工作職責(zé)
第五條 省職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱省鑒定中心）在省人力資源和社會(huì)保障廳的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作，各市職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱市鑒定中心）負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作。
第六條 職業(yè)技能鑒定中心職責(zé)
（一）省鑒定中心負(fù)責(zé)組建“江蘇省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)專家團(tuán)”（以下簡(jiǎn)稱專家團(tuán)），各市鑒定中心組建企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作小組（以下簡(jiǎn)稱工作小組）。
（二）省鑒定中心負(fù)責(zé)專家團(tuán)及各市工作小組的培訓(xùn)和指導(dǎo)，各市鑒定中心協(xié)助做好本市所屬專家團(tuán)成員的日常管理。
（三）專家團(tuán)受省鑒定中心委托，審定一、二級(jí)職業(yè)資格的企業(yè)評(píng)價(jià)總體方案，各市工作小組負(fù)責(zé)審定三級(jí)及以下等級(jí)職業(yè)資格的企業(yè)評(píng)價(jià)總體方案并報(bào)省鑒定中心備案。
（四）省鑒定中心負(fù)責(zé)全省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)及評(píng)估。
（五）鑒定中心對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，提供技術(shù)支持和服務(wù)，并按管理權(quán)限認(rèn)定評(píng)價(jià)結(jié)果。
第七條 企業(yè)職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作，充分發(fā)揮主體作用，建立健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的工作長(zhǎng)效機(jī)制。
（二）負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)總體方案制定和具體實(shí)施工作。
（三）組織專家依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定符合本企業(yè)崗位實(shí)際的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并在職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，按要求組織命題、開展考評(píng)等。
（四）提供與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備等。
第三章? 質(zhì)量管理實(shí)施程序
第八條 符合條件且有意愿開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)向所在地的市鑒定中心提出申請(qǐng)，并填寫《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)資質(zhì)申請(qǐng)表》（見附件1）。
第九條 市鑒定中心根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行審核：
（一）依法經(jīng)營(yíng)、按章納稅、管理規(guī)范的中型及以上企業(yè)。
（二）有較為完善的與技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的人力資源管理制度。
（三）按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并能夠?yàn)槠髽I(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。
（四）設(shè)有專門的考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，并配備專門工作人員。
（五）有相應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備等。
第十條 對(duì)審核通過(guò)的企業(yè)，認(rèn)定其具有開展技能人才評(píng)價(jià)資質(zhì)。一、二級(jí)職業(yè)資格評(píng)價(jià)資質(zhì)由省鑒定中心認(rèn)定，三級(jí)及以下等級(jí)職業(yè)資格評(píng)價(jià)資質(zhì)由市鑒定中心認(rèn)定，申請(qǐng)企業(yè)經(jīng)認(rèn)定后，方可開展評(píng)價(jià)工作。
第十一條 具備開展企業(yè)評(píng)價(jià)資質(zhì)的企業(yè)制定符合本企業(yè)實(shí)際的技能人才評(píng)價(jià)總體方案（模板見附件2）。
（一）總體方案包含以下內(nèi)容：
本企業(yè)考核評(píng)價(jià)工作機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置及人員配備情況；
培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的員工激勵(lì)制度；
本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作步驟及相關(guān)規(guī)章制度；
擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)名稱、評(píng)價(jià)等級(jí)、報(bào)名條件、評(píng)價(jià)方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
符合評(píng)價(jià)要求的考評(píng)、考務(wù)以及相關(guān)后勤保障人員配備及場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備情況。
（二）企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)范圍為：列入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，具有相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。非企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的職業(yè)及全國(guó)、全省統(tǒng)考職業(yè)，不屬于企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)范圍。
（三）參加評(píng)價(jià)人員必須是企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)一線工作的勞動(dòng)者，其中一、二級(jí)職業(yè)資格的參評(píng)人員必須是企業(yè)生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)者，所申報(bào)的職業(yè)應(yīng)與本人實(shí)際崗位一致。申報(bào)（未完，下一頁(yè)）
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