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省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動的通知
江蘇省人力資源和社會保障廳 2015/2/2
各市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局：
為深入貫徹實施人才強省戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，加強我省技能人才隊伍建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定體系，進一步提升我省企業(yè)技能人才評價工作質(zhì)量，落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕34號）、《省政府辦公廳關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》（蘇政辦發(fā)〔2014〕34號）文件精神，我廳決定在全省范圍內(nèi)開展“企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年”活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、總體要求
充分調(diào)動企業(yè)積極性，不斷完善質(zhì)量監(jiān)管機制，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，積極推動符合條件的企業(yè)結(jié)合自身管理和生產(chǎn)崗位實際，采取靈活多樣的方式，自主開展企業(yè)技能人才評價工作，有力促進企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。
二、工作目標(biāo)
通過開展企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動，企業(yè)技能人才評價工作體系進一步完善，企業(yè)工作積極性普遍提高，質(zhì)量意識顯著增強，企業(yè)職工技能水平大幅提升，在全省范圍內(nèi)樹立一批企業(yè)技能人才評價質(zhì)量示范單位，為推進“十三五”期間高技能人才隊伍建設(shè)奠定扎實基礎(chǔ)。
三、活動內(nèi)容
（一）積極深入企業(yè)，大力加強宣傳引導(dǎo)，為全面推進企業(yè)技能人才評價營造新氛圍
各地要充分認識加強技能人才隊伍建設(shè)對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要意義，要以國家加快建設(shè)職業(yè)教育體系和努力構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系為契機，廣泛宣傳企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價和使用等方面的先進做法和成功經(jīng)驗。各地在工作中要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強主動服務(wù)意識，積極深入企業(yè)一線，在掌握本地企業(yè)技能人才評價工作開展情況的基礎(chǔ)上，全面推進。對已經(jīng)開展企業(yè)技能人才評價，且工作質(zhì)量較好的企業(yè)，要樹立典型，發(fā)揮示范導(dǎo)向作用；對開展進度緩慢、工作質(zhì)量不高的企業(yè)，要及時跟進，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對尚未開展技能人才評價工作的企業(yè)，要主動提供政策咨詢和服務(wù)，積極引導(dǎo)，努力在全社會營造崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好環(huán)境。
（二）精選專家團隊，加大技術(shù)支持力度，為全面提升企業(yè)技能人才評價工作質(zhì)量提供新支撐
各地在省職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱省鑒定中心）的統(tǒng)一組織下，遴選企業(yè)評價經(jīng)驗豐富、組織管理能力突出的專家，組建“江蘇省企業(yè)技能人才評價專家團”（以下簡稱專家團），并按職能分為管理專家組和技術(shù)專家組，由省鑒定中心統(tǒng)籌安排選派，指導(dǎo)幫助企業(yè)制定切合企業(yè)實際的工作方案，完善技術(shù)資源，在必要時入駐企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，為全省參評企業(yè)在鑒定資源和考評技術(shù)上提供有力支撐。
（三）堅持一企一策，突出企業(yè)主體地位，在全省范圍內(nèi)掀起企業(yè)技能人才培養(yǎng)新熱潮
企業(yè)在國家職業(yè)標(biāo)準的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身技能人才發(fā)展情況，立足本企業(yè)的工作實際，采用貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核評價方式，以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，對職工技能水平進行科學(xué)、客觀、公正的評價。通過一企一策的自主評價，在企業(yè)建立完善的技能人才培養(yǎng)、評價和使用機制，使企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)更加合理，形成技能人才健康成長的良好局面。
（四）強化質(zhì)量意識，不斷加強監(jiān)督檢查，推動全省企業(yè)技能人才評價工作質(zhì)量邁上新臺階
各地要進一步加強企業(yè)技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)，切實履行職責(zé)，做到責(zé)任到人，監(jiān)督引導(dǎo)各企業(yè)按照專家工作小組認定的工作方案和考核要求開展工作。省鑒定中心研究制定《江蘇省企業(yè)技能人才評價質(zhì)量管理辦法》，并配套制定企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動評估工作細則，年末認真組織質(zhì)量評估，對質(zhì)量問題嚴重的企業(yè)實行退出機制，對企業(yè)技能人才評價工作機制健全、成效顯著的企業(yè)以及成績突出的組織管理機構(gòu)和個人予以通報獎勵。
四、工作步驟
本次企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動分為動員部署、組織實施和總結(jié)提升三個階段，各地要分階段逐環(huán)節(jié)抓實工作。
（一）動員部署階段（2月~3月）
各地要認真組織學(xué)習(xí)通知要求，通過組織學(xué)習(xí)研討會、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等多種途徑，廣泛動員，統(tǒng)一思想，進一步提高對企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動的認識，增強參與活動的主動性和積極性，并成立相應(yīng)工作小組，深入現(xiàn)場開展調(diào)研工作，對本地企業(yè)技能人才評價工作作出安排，并將各市企業(yè)技能人才評價具體部署實施情況報省職業(yè)技能鑒定中心。
（二）組織實施階段（4月~10月）
各地、各企業(yè)要按照企業(yè)技能人才評價質(zhì)量年活動通知確定的活動內(nèi)容，統(tǒng)籌兼顧，安排重點工作，結(jié)合實際，抓好落實。同時，要大力總結(jié)經(jīng)驗，加強政策研究，創(chuàng)新體制機制，把活動所取得的工作成果制度化。省鑒定中心將組織各級鑒定機構(gòu)，以調(diào)研、現(xiàn)場辦公、座談會等多種形（未完，下一頁）
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