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“以人為本”在管理中的最底線體現(xiàn)：人的生命第一
公安邊防部隊廣州指揮學校 王璊 2015/5/9 19:48:02
（接上頁）重要的高度，這樣不僅沒有降低生產效率，反而人性化的管理進一步促進了員工的積極性，提升了生產效率和創(chuàng)新能力，因此，堅持把員工的生命放到第一位是有著非常積極的意義的。
四、結語
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展已不僅僅是單純的注重利潤，重點是對企業(yè)的管理。前面已經講過以人為本的管理思想是把管理與倫理相結合，要求企業(yè)必須進行倫理經營，用“以人為本”的理念進行管理，充分尊重人的尊嚴、權利、價值和愿望，正確處理企業(yè)與內部和外部人員之間的關系，使自己成為一個高質量的道德共同體。企業(yè)把“以人為本”思想放在管理中，充分尊重員工的權利，正確處理員工與企業(yè)之間的關系，才能使企業(yè)內部團結，才能一直對外搶占市場，同時這樣也能夠充分發(fā)揮員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤
從高的層面來講，我們黨和政府要把以人為本的理念置于貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會實踐的中心地位和全過程,作為我們黨在新時期的執(zhí)政理念和基本要求。【3】
那么從社會層面而言，我國的企業(yè)也要在對員工的管理過程中，堅持以人為本，實現(xiàn)對員工的關愛，保障員工的生命尊嚴，才能在未來的競爭中提升企業(yè)的生存能力，歷史上許多企業(yè)逆歷史潮流而行，都被市場淘汰了，所以我們要堅持以人為本的理念。
參考文獻
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[2]范道琴.以人為本的企業(yè)文化建設研究 --以電網企業(yè)為例[J].安徽農業(yè)大學，2013年01期
[3]李慎明.以人為本的科學內涵和精神實質[J].《中國社會科學》，2007年06期
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