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中國(guó)裝備制造業(yè)離不開“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”
（作者未知） 2005/10/27
目前，既能動(dòng)腦、又能動(dòng)手的"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"，在我國(guó)極度匱乏，已成為振興裝備制造業(yè)的最大障礙。但急需的"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)？現(xiàn)實(shí)中的"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"怎樣使用？他們的地位與待遇如何提高？這些問(wèn)題都亟待解決。
一家外資企業(yè)進(jìn)口設(shè)備的零部件損壞，找到多家企業(yè)都加工不了。最后來(lái)到河北山橋集團(tuán)，車工高級(jí)技師尹傳信只用40分鐘就完成了超長(zhǎng)絲杠的加工，令用戶連聲稱絕。一家從事金屬加工的國(guó)企總經(jīng)理介紹說(shuō)，高級(jí)技師就是企業(yè)生產(chǎn)中的魂。設(shè)計(jì)有問(wèn)題，可以請(qǐng)科研院所幫助解決。但生產(chǎn)中如果沒(méi)有鉗工、電工、車工、焊工、鉚工這幾名高級(jí)技師和幾十名技師，企業(yè)生產(chǎn)幾天就會(huì)癱瘓。遺憾的是，這類人才在我國(guó)機(jī)械企業(yè)里不僅極為稀少，而且嚴(yán)重匱乏。
"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)
資料顯示，我國(guó)技術(shù)工人素質(zhì)不容樂(lè)觀。技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的比例分別為2∶4∶94，而工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家則為35∶50∶15。在我國(guó)7000萬(wàn)名"藍(lán)領(lǐng)"中，大約只有140萬(wàn)名左右的技師，10萬(wàn)名左右的高級(jí)技師。
我國(guó)各類高等職業(yè)技能學(xué)院和高級(jí)技工學(xué)校擔(dān)負(fù)著為企業(yè)培養(yǎng)、輸送"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"后備軍的重?fù)?dān)。但目前的情況是，在高校大量擴(kuò)招，學(xué)士、碩士、博士日漸增多的同時(shí)，我國(guó)的職業(yè)教育卻多年冷清。許多職業(yè)高校從教學(xué)內(nèi)容到培養(yǎng)出的學(xué)生，由于不能與社會(huì)需求相掛鉤，不能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題，致使勉強(qiáng)先上了職業(yè)高校的學(xué)生，也大都是走"先上專，后升本"這條"獨(dú)木橋"。
目前，已很少有企業(yè)再承擔(dān)培訓(xùn)職能了。但作為國(guó)有大型企業(yè)的山橋集團(tuán)為支持全國(guó)百名技術(shù)能手劉之義搞發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，每年投入幾十萬(wàn)元甚至幾百萬(wàn)元，讓他直接主持實(shí)施重大設(shè)備的技術(shù)改造。目前，這位全國(guó)勞動(dòng)模范已經(jīng)有6項(xiàng)技術(shù)成果，為企業(yè)設(shè)計(jì)制造了9臺(tái)專用機(jī)床，搞出了幾百項(xiàng)革新，為企業(yè)創(chuàng)造并節(jié)約了數(shù)千萬(wàn)元。有戰(zhàn)略眼光的國(guó)企老總，還能根據(jù)需要搞一些技能培訓(xùn)，評(píng)聘一些技師。但相當(dāng)一部分國(guó)企，借改制之機(jī)，以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、降低成本為名，把原有的用于工人培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)取消，不再開展技師評(píng)聘了。一些非國(guó)有企業(yè)，則采取需要時(shí)在社會(huì)上尋找，不需要時(shí)就辭退的用人機(jī)制。這樣就造成了我國(guó)的企業(yè)，有一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，沒(méi)有一流的技術(shù)工人，操作不了一流的設(shè)備，生產(chǎn)不出一流產(chǎn)品的尷尬局面。
"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"的地位與待遇如何提高？
"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"已經(jīng)成為稀有資源，但他們的經(jīng)濟(jì)待遇卻普遍不盡如人意。高級(jí)技師們雖然普遍被安排在技術(shù)部門工作，但他們的身份仍然是工人，高級(jí)知識(shí)分子的崗位工資和高獎(jiǎng)金，他們享受不著。工人們的計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，他們也靠不上。他們的收入，只相當(dāng)于高級(jí)工程師的三分之二。
采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"地位低下，待遇寒酸，挫傷了"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"的進(jìn)取心，又嚴(yán)重影響了眾多"藍(lán)領(lǐng)"向"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"的跨越。一些"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"在貢獻(xiàn)智慧、施展高超技能、做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，往往是才能得不到尊重，成果得不到回報(bào)，價(jià)值得不到體現(xiàn)，過(guò)著清貧的生活。
目前，一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序?yàn)?高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"設(shè)立了首席職位，企業(yè)增添了與三總師并列的總操作師等。這些，無(wú)疑使"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"們看到了曙光。但只是極個(gè)別"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"遇到了"伯樂(lè)"，受到了"恩寵"，對(duì)于絕大多數(shù)"高級(jí)藍(lán)領(lǐng)"來(lái)講，可就沒(méi)那么幸運(yùn)了。
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