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婦女的就業(yè)平等權(quán)
資源天下 2016/10/16 17:36:26
（接上頁(yè)）教育的程度和人口素質(zhì)的提高。
三、 婦女就業(yè)權(quán)不能平等實(shí)現(xiàn)的根本原因
（一）女性勞動(dòng)者的素質(zhì)整體偏低
首先是女性受教育的程度普遍低于男性。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，在15—54歲的多層文化人口中， 大學(xué)本科男性占72.3%，女性占27.2%，�？颇行哉�58.8%，女性占41.2%，高中男性占62.5%，女性占37.5%，初中男性占30%，女性占70%。其次，女性特有的心理障礙是制約其素質(zhì)提高的根本弱點(diǎn)。女性之所以難以擺脫這種依靠性，主要是由于人類(lèi)歷史文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)。長(zhǎng)期的“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念，使的女性經(jīng)常受到“女子無(wú)才便是德”的影響。長(zhǎng)期將她們禁錮在家庭當(dāng)中，限制其獨(dú)立的發(fā)展，使她們的依靠性大大提升，這樣就為她們走進(jìn)社會(huì)設(shè)置了重重障礙。
（二）傳統(tǒng)性別觀念的影響
社會(huì)對(duì)女性家庭角色的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)職業(yè)角色的重視，這種建立在傳統(tǒng)性別文化基礎(chǔ)上的社會(huì)性別差異觀念，是女性就業(yè)權(quán)不能平等實(shí)現(xiàn)的根本原因。
（三）用人單位對(duì)女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)存在偏見(jiàn)
從生理角度來(lái)說(shuō)，婦女參加工作后，都要面臨著“四期”考驗(yàn)，即摘要：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。有些用人單位不愿招收女工或者拒絕招用女性。這種思想的根源在于把婦女生理價(jià)值的社會(huì)意義和單位經(jīng)濟(jì)效益的局部利益相對(duì)立。
（四）法律法規(guī)不完善
為了保護(hù)婦女權(quán)益，國(guó)家相繼出臺(tái)了一系列法律規(guī)定。但法律沒(méi)有明確規(guī)定具體的保障辦法，沒(méi)有設(shè)置有效的保障機(jī)構(gòu)，立法僅停留在原則性內(nèi)容上，無(wú)法切實(shí)保障女性的就業(yè)平等權(quán)。
四、 實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)的途徑
馬克思說(shuō)過(guò)摘要：“社會(huì)進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量�！边@正是從側(cè)面反映了婦女就業(yè)的比例，是衡量婦女社會(huì)地位的重要尺碼。采取切實(shí)可行的有效辦法，消除婦女就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的“不平等”現(xiàn)象是一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。
（一）提高婦女自身素質(zhì)
首先是提高婦女文化素質(zhì)。婦女接受高等教育是現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)象，它不僅是婦女社會(huì)地位的一個(gè)重要的標(biāo)志，同時(shí)也是婦女解放的一個(gè)能動(dòng)的力量。根據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)婦女文化素質(zhì)總體偏低，在18至64歲的女性中，初中文化程度的比例為50.7%，大專以上文化程度的比例僅為3.5%；在農(nóng)村，婦女文盲率為13.6%，58.8%的女性只有小學(xué)以下文化程度。[2在高科技廣泛運(yùn)用的今天，科學(xué)技術(shù)在勞動(dòng)生產(chǎn)中所占的比例越來(lái)越大，所面臨的是科技的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，文化素質(zhì)不高，必然被社會(huì)所淘汰。社會(huì)應(yīng)該為女性提供寬松的學(xué)習(xí)和就業(yè)環(huán)境，把婦女的文化素質(zhì)教育貫穿于學(xué)歷教育，非學(xué)歷教育以及各種培訓(xùn)中。當(dāng)前，在我國(guó)還有一些無(wú)力上學(xué)的女性，為了能拓展她們的文化教育，還可以為上不起學(xué)的女性提供援助，使更多的女性接受更高層次的教育，在這一方面我國(guó)政府也做出了不少的努力。其次是克服婦女的心理障礙，樹(shù)立新的就業(yè)觀念。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，婦女隨時(shí)都可以碰到各種困難的挑戰(zhàn)，提高自身心理素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心理耐挫力。女性要樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念，堅(jiān)強(qiáng)勇敢的面對(duì)任何考驗(yàn)。只有堅(jiān)強(qiáng)自信才能使女性脫穎而出。這就要求女性要把自己的人生觀放在時(shí)代的方向上，把關(guān)心家庭個(gè)人和關(guān)心社會(huì)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立適應(yīng)社會(huì)要求的就業(yè)觀。
（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念
要消除婦女就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的“不平等”現(xiàn)象，就必須改變傳統(tǒng)的性別差別，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。首先必須摒棄歷史遺留下來(lái)的男尊女卑的思想，樹(shù)立男女平等的觀念，人們應(yīng)該熟悉到，無(wú)論男性還是女性，作為社會(huì)生活中的一員，應(yīng)享有同等的政治、經(jīng)濟(jì)和文化教育的基本權(quán)利，當(dāng)然也享有平等參和社會(huì)事務(wù)平等就業(yè)的權(quán)利。其次，實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，把婦女從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。要實(shí)現(xiàn)婦女和男子的平等地位，就必須減輕婦女的家務(wù)勞動(dòng)，讓男性適當(dāng)?shù)某袚?dān)家務(wù)勞動(dòng)或者夫妻雙方輪流承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，假如男性不承擔(dān)這些勞動(dòng)，婦女可以通過(guò)本社區(qū)的婦聯(lián)組織進(jìn)行投訴，監(jiān)督男性適當(dāng)承擔(dān)這些家務(wù)勞動(dòng)。這樣既可以使女性有大量的精力從事本職工作，又可以使廣大的男性同胞理解女性勞動(dòng)的辛勞，通過(guò)實(shí)踐轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念。
（三）健全保障婦女就業(yè)的法律法規(guī)
這是實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)，消除就業(yè)不平等的法律保障，我國(guó)法律雖然制定了大量的保障婦女權(quán)益的法規(guī)，但是卻往往過(guò)于原則化，不輕易執(zhí)行。所以我們就應(yīng)該完善這些法律、法規(guī)。首先，應(yīng)該制定《反就業(yè)歧視法》，對(duì)各種歧視婦女的行為進(jìn)行定性，規(guī)定嚴(yán)格的法律責(zé)任，對(duì)歧視行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。在這之前，還可以進(jìn)行完善《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律法規(guī)，明確相關(guān)的法律責(zé)任。專門(mén)的法律和已經(jīng)制定的相關(guān)法律、法規(guī)相結(jié)合，確保婦女的勞動(dòng)權(quán)益得到尊重和實(shí)現(xiàn)。其次，修改相關(guān)的法（未完，下一頁(yè)）
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