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以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用
浙江省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)研究中心(浙江樹人大學(xué)) 湯碧杰 2017/5/31 7:30:34
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三、結(jié)束語
實行“以人為本”的人力資源管理在企業(yè)的運行管理中是非常重要的，這在對于員工的工作、學(xué)習(xí)、獎懲各種方面的提高都有正面影響。根據(jù)企業(yè)員工個人的情況對其分析和了解，使其在合理的崗位發(fā)揮最大的水平。企業(yè)對于員工來說，是在生命中走過的很長一段人生經(jīng)歷，不管員工能走得多遠，走得多高，企業(yè)都應(yīng)對其一視同仁，在對員工的工作上和生活上給予幫助。員工在與企業(yè)中，完成各種工作的要求離不開各種規(guī)定和管理，只有一個合理的管理體系才能促使企業(yè)與員工之間有一種和諧穩(wěn)定的關(guān)系。以人為本的人力資源管理模式在管理上對于員工個人的具體情況具體實施、特殊情況特殊實施，使每一個員工都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，提高其工作積極性，從而在一定程度上提升企業(yè)的綜合水平，使企業(yè)在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展中提升競爭力。
參考文獻：
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