|
淺議如何提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)
山東兗礦技師學(xué)院 閆濤 2018/2/17 16:55:16
摘要:本文針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，闡述了煤炭企業(yè)職工素質(zhì)存在的問題及緊迫性。通過對(duì)企業(yè)職工素質(zhì)存在問題的詳細(xì)分析，并結(jié)合煤炭企業(yè)職工特點(diǎn)與工作現(xiàn)狀，提出了提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑和方法。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；職工；素質(zhì)提高
眾所周知，近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,全球一體化的趨勢(shì)逐步加劇,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和造就一批新型職工隊(duì)伍，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展具有實(shí)質(zhì)性的意義。當(dāng)前，在進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革的形勢(shì)下，煤炭企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì),目前已成為大家共同關(guān)注的一個(gè)話題。筆者針對(duì)自己多年來從事的煤炭企業(yè)職工教育工作，就此簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，懇請(qǐng)與各位同行共同探討。
一、煤炭企業(yè)職工素質(zhì)存在的問題
煤炭企業(yè)職工從主流上看是好的，政治堅(jiān)定、思想健康、作風(fēng)扎實(shí)，在歷史上各個(gè)時(shí)期均是一支特別能戰(zhàn)斗的群體。但是。我們也應(yīng)該清楚地看到，煤炭職工的政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)與煤炭改革發(fā)展的速度不相適應(yīng)，與煤炭改革發(fā)展的目標(biāo)還有很大的差距。主要表現(xiàn)在：
1. 思想觀念滯后。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的干部任免、勞動(dòng)用工、工資分配制度已很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，工作中激勵(lì)機(jī)制的不健全，也使很多人認(rèn)為工作干好干壞一個(gè)樣，技術(shù)好壞一個(gè)樣，職工“鐵飯碗”思想嚴(yán)重，沒有危機(jī)感，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄。學(xué)習(xí)觀念落后，少數(shù)職工缺乏理想，心靈空虛，工作缺乏積極性；職工思想素質(zhì)不高也使“野蠻”生產(chǎn)、違章操作等不良行為普遍存在。這些問題都制約和影響了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
2. 業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱。職工文化水平是業(yè)務(wù)技能全面提高的基礎(chǔ)，煤炭職工來源復(fù)雜，政策性分配的非煤專業(yè)畢業(yè)的子弟、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等占很大比例，特別是在生產(chǎn)一線主要工種大多為農(nóng)民輪換工，這些人缺乏煤炭生產(chǎn)知識(shí)，文化基礎(chǔ)較差、起點(diǎn)低，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)比較困難，一定程度上限制了他們業(yè)務(wù)技能的全面提高，直接威脅到了煤炭安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率。嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。
3. 安全素質(zhì)低下，安全意識(shí)淡薄。安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)全員、全過程的大事，尤其對(duì)于煤炭企業(yè)而言，“安全是天”，“安全責(zé)任重于泰山”，煤礦安全和生產(chǎn)如同兩條平行線，只要有生產(chǎn)的地方，安全工作就要貫穿始終。有一部分職工，作存在僥幸心理，往往認(rèn)為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，從而不履行必要的安全程序，從思想上放松了警惕，工作中就出違章。
二、提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)的緊迫性
針對(duì)以上問題，筆者認(rèn)為，在煤炭生產(chǎn)與安全管理中，必須將提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)放在首位。其意義體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
首先，提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)是加快煤炭企業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要。企業(yè)活力的源泉在于人的積極性和創(chuàng)造性。煤炭作為我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)，長(zhǎng)期以來實(shí)行著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理體制，經(jīng)營(yíng)模式僵化，雖然近幾年煤炭企業(yè)通過改革加快了向市場(chǎng)邁進(jìn)的步伐，但并未徹底擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影，職工的整體素質(zhì)未能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，影響了煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展，單位不重視職工教育，職工學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)象仍然普遍存在。
其次，提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)是增強(qiáng)煤炭企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。是煤炭走向市場(chǎng)的重要保證。企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才和職工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。煤炭在實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中。陷入了市場(chǎng)份額減少、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)減弱、經(jīng)營(yíng)難度加大的困境。在當(dāng)前更加嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下。企業(yè)要獲得發(fā)展，做大做強(qiáng)自己的市場(chǎng)，必須要提高自身素質(zhì)，而一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)最寶貴的財(cái)富，恰恰是職工隊(duì)伍本身。只有建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能使煤炭企業(yè)成功地走向市場(chǎng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
三、提高煤炭企業(yè)職工素質(zhì)的途徑和方法
提高職工隊(duì)伍素質(zhì)是迫在眉睫的事情。是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，需要系統(tǒng)規(guī)劃，做艱苦細(xì)致的工作。針對(duì)煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍目前存在的問題，要從根本上提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，必須開展教育培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，用先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和技能武裝廣大職工。提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地提供不竭的人才動(dòng)力。
1. 更新觀念、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)意識(shí)教育
職工的思想是職工行動(dòng)的方向盤、指南針，高度的主人翁意識(shí)、良好的職業(yè)道德觀念、遵章守紀(jì)的模范行動(dòng)都來自于職工良好的思想素質(zhì)。在改革不斷深化的今天，經(jīng)常不學(xué)習(xí)思想就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上形勢(shì)的發(fā)展。這就要求我們從職工最關(guān)心的問題人手，充分利用一切手段開展職工思想教育,引導(dǎo)職工牢固樹立四種意識(shí)，即改革意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自我成才意識(shí)。樹立新的分配觀念，收入憑貢獻(xiàn)和效益，樹立靠自身能（未完，下一頁(yè)）
|