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淺議如何提高煤炭企業(yè)職工素質
山東兗礦技師學院 閆濤 2018/2/17 16:55:16
（接上頁）力參與競爭的新觀念。職工要樹立好學上進、技術精湛的思想意識。根據崗位工作實際立志崗位成才，建立學習型個人，從書本中學，從實踐中學，不斷用新知識和新技術豐富自己。在開展企業(yè)意識教育時。運用榜樣力量教育職工。宣傳和發(fā)揚企業(yè)精神，以先進模范人物作為榜樣，將職工中蘊藏的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力。
2. 加強職業(yè)培訓，提高職工的業(yè)務素質和崗位技能
職工的業(yè)務素質決定著企業(yè)的管理狀況、經營形勢、產品質量、服務質量等，直接關系到企業(yè)的發(fā)展。尤其在市場經濟的大潮中，優(yōu)勝劣汰無法避免，企業(yè)更需要一支掌握新理論、新技術、新工藝，技術精湛、有較強競爭能力、素質過硬的職工隊伍，才能迎接新技術革命、嚴格管理等方面的挑戰(zhàn)。加強職業(yè)培訓是提高職工業(yè)務素質的主要方法。首先要制定一個切合企業(yè)實際的職業(yè)培訓規(guī)劃，這個規(guī)劃既要有長遠的，又要有近期的；既要有領導人才的培養(yǎng)，又有操作工人的培訓，是一個全方位的培訓規(guī)劃。其次。要認真落實好職業(yè)培訓計劃，定期組織好各種崗位技能培訓班，提高職工的業(yè)務知識水平，切實抓好職工的崗位技能培訓教育，通過學習培訓與實踐相結合，培養(yǎng)更多的技術能手、操作能手、工作能手，為企業(yè)的改革發(fā)展不斷作出新貢獻。第三，圍繞企業(yè)生產經營工作，廣泛開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技能大賽、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。在落實好理論學習的基礎上，定期進行實際業(yè)務技能考核，并把考核成績和職工的自身利益緊密結合。通過全員考核，增加職工的危機感和競爭意識，使職工的學習由被動參加到主動積極，自覺提高自身素質。
3. 加強安全教育培訓工作，提高職工的安全素質
提高職工安全素質是以人為本的體現，也是搞好安全生產的重點，更是實現質量標準化的關鍵。加強安全生產宣傳教育，提高企業(yè)單位及職工安全生產責任感和自覺性，提高職工安全意識和安全素質，普及和增強職工的安全技術知識和安全操作技能，實現安全生產和文明生產。安全教育培訓要充分利用班組安全活動、班前班后會，一月一訓，每日一題，安全會議，張貼安全生產宣傳畫、宣傳標語及標志、安全文化知識競賽或演講等形式，教育引導職工牢固樹立“安全第一”，“安全無小事”的安全觀念，為企業(yè)、為家庭、為自己，遵章作業(yè)，杜絕“三違”，實現安全生產。
總之，煤炭系統(tǒng)職工素質的提高，是一個漸進的過程，是一個大的系統(tǒng)工程，必須長期堅持不懈地抓緊抓好，職工隊伍就會體現出獨有的文化氣質和精神面貌，企業(yè)擁有一支高素質的職工隊伍，將在激烈的市場競爭中求得更大的生存與發(fā)展空間，實現跨越式發(fā)展的宏偉目標。
參考文獻：
[1]趙雪梅 煤礦企業(yè)職工隊伍素質分析及對策[J]，經濟研究導刊，2010.（27）[2]張先燕 提高職工素質培訓教育的幾點思考[J]，新西部，2012.（8）
[3]趙新紅 煤礦企業(yè)技能人才培訓的幾點思考[J].企業(yè)導報,2011.(2)
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