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人力資源管理信息系統(tǒng)的功能拓展與趨勢研究
蘇州市吳江區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園管理辦公室 華秀平 2018/8/4 15:31:53
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在目前流行的企業(yè)文化之中，業(yè)內(nèi)研究的最為深入的模塊乃是員工職業(yè)規(guī)劃。這也是人力資源管理信息化發(fā)展的方向。員工職業(yè)規(guī)劃需要考慮的因素較多，涉及到員工自身的能力、家庭、工作經(jīng)歷等等。而員工職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)則要結(jié)合其自我評(píng)價(jià)、目標(biāo)設(shè)置、機(jī)會(huì)評(píng)估、方案制定、結(jié)果與反饋等等幾個(gè)方面。
企業(yè)通過對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃模塊的建設(shè)，可以使員工對(duì)自身能力有一個(gè)清晰認(rèn)識(shí)，在職場中有效的發(fā)揮自己的優(yōu)勢與長處，提高員工的企業(yè)歸屬感與工作滿足感。優(yōu)秀的員工職業(yè)規(guī)劃模塊創(chuàng)建是人力資源信息化未來發(fā)展的大趨勢，以此為基點(diǎn)，可以為企業(yè)吸引大量優(yōu)秀的人才。
（三）系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)
從技術(shù)角度上來說,HRMIS的建設(shè)是有著一定的規(guī)則的，從信息系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)發(fā)展的角度來談，有多種架構(gòu)模式可供選擇：基于大型主機(jī)的集中式架構(gòu)、C/S架構(gòu)、B/S/S架構(gòu)等等。由于技術(shù)方面的成熟應(yīng)用，B/S/S架構(gòu)則是目前企業(yè)選擇的主流，亦是本文所要詳談的架構(gòu)。比如在現(xiàn)有的企業(yè)資源計(jì)劃上開發(fā)HRMIS模塊，或者建立嶄新、復(fù)雜、多效的應(yīng)用，B/S/S架構(gòu)都有著其難以比擬的優(yōu)勢。
B/S/S架構(gòu)建立在WEB之上，客戶端方面無須安裝軟件，只需有標(biāo)準(zhǔn)的瀏覽器即可。系統(tǒng)方面的工作都是在服務(wù)端進(jìn)行。服務(wù)端由WEB服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器組成。在B/S/S架構(gòu)之下，其應(yīng)用服務(wù)器與數(shù)據(jù)服務(wù)器不僅可以支持結(jié)構(gòu)，同樣支持客戶端遠(yuǎn)程調(diào)控的模式。
這種結(jié)構(gòu)解除了客戶機(jī)各方面的負(fù)擔(dān)，使其不再處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)計(jì)算與訪問工作，只須將主要的工作精力放在功能服務(wù)與數(shù)據(jù)更新上即可。
總而言之，B/S/S架構(gòu)是極具開放性與拓展性的HRMIS架構(gòu)，也是目前人力資源管理系統(tǒng)中最主流的架構(gòu)應(yīng)用。
三、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
（一）順應(yīng)“信息化辦公”的技術(shù)發(fā)展，建設(shè)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)
隨著信息技術(shù)的持續(xù)性進(jìn)步，可以預(yù)見的是未來以“信息化辦公”，“遠(yuǎn)程辦公”為主的工作方式將逐漸應(yīng)用于企業(yè)之中。
就目前而言不少企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)開始納入遠(yuǎn)程以及虛擬管理的因素。這一點(diǎn)以蘋果公司為例，其程序開發(fā)人員并不需要到固定的地點(diǎn)進(jìn)行辦公，他們可以在任何地方將設(shè)計(jì)好的程序上傳至AppStore，用戶付費(fèi)下載該程序后，蘋果公司會(huì)將利潤分成予以計(jì)算，并通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬給程序的開發(fā)者。
在社會(huì)競爭不斷加劇的今天，企業(yè)在戰(zhàn)略方面的布局越來越側(cè)重與政府、高校以及科研機(jī)構(gòu)的合作。在這個(gè)基礎(chǔ)上，也越來越需要建立起人力資源管理系統(tǒng)的核心化體系，將外部資源與內(nèi)部資源相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。
（二）以人本精神，完善企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)
人本精神在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中有著越來越重要的作用。它的起源大約是二十世紀(jì)20年代的美國，并在50年代于世界范圍之內(nèi)受到廣泛的重視，并于今天在“企業(yè)文化”的建設(shè)中起到核心的作用。
人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)會(huì)伴隨著人力資源信息化的等級(jí)而逐步提升，對(duì)硬件方面的要求亦會(huì)隨之提高，其功能實(shí)現(xiàn)、模塊拓展也會(huì)越來越多。而這其中最大的趨勢就體現(xiàn)在人力資源管理方式漸漸建立起以人為本的核心思想，越來越強(qiáng)調(diào)“人”在企業(yè)發(fā)展中的重要性。這種理念的誕生與核心化是在諸多要素我的支持之下，社會(huì)文化進(jìn)步的重要標(biāo)志，而人力資源管理信息化系統(tǒng)的發(fā)展與完善顯然是其中極為重要的一環(huán)。
建立在這個(gè)要點(diǎn)上給予我們的啟發(fā)，日后人力資源管理的人本思想將會(huì)隨著人力資源管理信息系統(tǒng)的不斷成熟而逐漸加深。而人力資源管理信息系統(tǒng)的成熟則會(huì)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)的信息化、制度化的深度發(fā)展。
結(jié)語：
在半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程之中，人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展可謂迅速，從簡單的企業(yè)內(nèi)部檔案管理方面的運(yùn)用，漸漸覆蓋到對(duì)企業(yè)各方面職能的支持，其功能化拓展對(duì)企業(yè)自身的文化建設(shè)與戰(zhàn)略決策也有著越來越重要的作用，這與計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步有著密不可分的關(guān)系。一個(gè)成熟的企業(yè)必將會(huì)專注于人力資源管理信息系統(tǒng)及其功拓展功能的發(fā)展，以電子信息化的手段去處理企業(yè)發(fā)展中的各種問題與信息，用以保證企業(yè)的生存與發(fā)展。我們也有理由相信，人力資源管理信息系統(tǒng)在未來的企業(yè)管理中會(huì)扮演越來越重要的角色。
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[4]鄭國柱.知（未完，下一頁）
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