免费中文字幕午夜理论模特,久久午夜福利精品,国产精品久久久久中文,久久精品视频免费观看12

  • <object id="ysikk"><strike id="ysikk"></strike></object>
    <menu id="ysikk"><abbr id="ysikk"></abbr></menu>
    <ul id="ysikk"></ul>
    <tbody id="ysikk"></tbody>
  • <menu id="ysikk"><noscript id="ysikk"></noscript></menu>

    課件009 教學(xué)資源下載
    課件 試卷 教案 畢業(yè)論文 圖書(shū)軟件 職教研究 期刊推介 信息發(fā)布 會(huì)員賬戶(hù)
    當(dāng)前位置:課件009首頁(yè) >> 職教研究 >> 職業(yè)指導(dǎo) >> 從容應(yīng)對(duì)面試全攻略

    從容應(yīng)對(duì)面試全攻略

    (作者未知) 2009/4/9

    接上頁(yè)于僵化,甚至對(duì)抗,整個(gè)考場(chǎng)的氣氛也就變得凝固、緊張。作為應(yīng)試求職者,一定要牢記自己的使命——爭(zhēng)取面試成功,獲得應(yīng)聘職位。因此,無(wú)論如何不能與考官對(duì)著干,否則就等于棄權(quán)了。不要被眼前暫時(shí)的挫折嚇倒,不要灰心喪氣,而要鼓起勇氣,振作精神,在考官面前充分展現(xiàn)你的個(gè)人修養(yǎng)、人格魅力、才華能力,來(lái)征服和感化考官的心,為自己爭(zhēng)取到一席用武之地。
       四、配合考官順利度過(guò)引入階段
       引入階段主要是圍繞應(yīng)聘者的基本情況提出問(wèn)題,逐步引出面試正題。
       無(wú)論哪種面試,都應(yīng)有引入階段。在引入階段,考官的提問(wèn)一般很自然、親切、漸進(jìn),像閑聊漫談一樣,考官這樣做的目的,一是消除或緩解應(yīng)試人的緊張和焦慮情緒,一是引出面試的主題。
       當(dāng)考官看見(jiàn)—個(gè)應(yīng)試者一進(jìn)考場(chǎng)便頻頻地向他點(diǎn)頭,然后拘謹(jǐn)?shù)刈哌^(guò)去坐在應(yīng)試席位上,不停地搓動(dòng)雙手,或滿(mǎn)臉漲得通紅,鼻尖冒汗等,一般不會(huì)立即開(kāi)始提面試的正題。聰明的考官肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)應(yīng)試者心情十分緊張,內(nèi)心十分焦慮,惴惴不安。這時(shí),考官會(huì)找一些比較輕松的話題讓?xiě)?yīng)試人平靜一下。諸如:“是騎自行車(chē)來(lái)的嗎?”“我們辦公樓不難找吧?”“請(qǐng)坐,你是怎么來(lái)的?家遠(yuǎn)嗎?”“到這里來(lái)工作有什么困難嗎?”等等。一些幽默風(fēng)趣的考官可能會(huì)找一些很有趣很容易拉近彼此距離的話題,考官如果從個(gè)人 簡(jiǎn)歷 中得知應(yīng)試人非常擅長(zhǎng)打乒乓球,曾獲得過(guò)北京市青年杯的亞軍,就可以引發(fā)話題:“聽(tīng)說(shuō)你的乒乓球打得挺不錯(cuò),以后可得向你請(qǐng)教一下啊!痹偃,應(yīng)試人所填 簡(jiǎn)歷 中,字寫(xiě)得很“帥”,考官可能會(huì)隨口問(wèn)上幾句,并詢(xún)問(wèn)是否經(jīng)常練習(xí)書(shū)法。總之,凡是有經(jīng)驗(yàn)的考官,都對(duì)考生的應(yīng)試心理有所了解,不會(huì)一上來(lái)就窮追猛打,一般都會(huì)引導(dǎo)考生自然地進(jìn)入正題。對(duì)于考官的這類(lèi)引導(dǎo)性的問(wèn)題,考生最好隨口應(yīng)答,無(wú)所拘束,表現(xiàn)出對(duì)考官的好感和信任,但要注意用敬語(yǔ)如“您”、“請(qǐng)”等等,切不可將同學(xué)或同事之間使用的語(yǔ)言用于回答考官的問(wèn)題。市井街頭常用的“俗語(yǔ)”要盡量避免,以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。面部表情要自然,謙恭和氣。眼睛應(yīng)看著問(wèn)話的考官,但不要盯著看,不時(shí)看看旁邊的考官。目光注視著答話者是尊重對(duì)方的表現(xiàn),同時(shí)也表現(xiàn)出你的自信。以眼瞟人、漫不經(jīng)心、無(wú)緣無(wú)故皺眉或毫無(wú)表情都會(huì)使人反感。
       應(yīng)試人要積極配合考官順利度過(guò)引入階段,同時(shí)集中精力,時(shí)刻留心話題的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)全身力量準(zhǔn)備進(jìn)入攻堅(jiān)階段。
       五、機(jī)智敏捷,應(yīng)付意外情況
       “陣而后戰(zhàn),兵法之常;運(yùn)用之妙,存乎一心!睉(yīng)試者必須注意培養(yǎng)自己的應(yīng)變力和創(chuàng)造力,不要為一些固定的思維方式、行為方式捆住手腳。
       例如,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的考官可能根本不顧及考生的心理,一上來(lái)就橫挑鼻子豎挑眼,提一些刁鉆古怪的問(wèn)題,美其名曰考察應(yīng)試人的應(yīng)變能力和自制能力。這類(lèi)考官也有其合理之處,因?yàn)榇藭r(shí)考生真的需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力和情緒自控能力。問(wèn)題在于這類(lèi)考官大多并不是真的清楚他們考察的應(yīng)該是什么,他們對(duì)面試并不了解,對(duì)自己也不相信,惟恐被考生看出自己心慮的實(shí)質(zhì),故意裝腔作勢(shì),拉虎皮做大旗,先耍一通威風(fēng)再說(shuō)。對(duì)這類(lèi)考官,考生最好先滿(mǎn)足其虛榮心,對(duì)他們表現(xiàn)出極大的尊敬,順其意而為之,話語(yǔ)形式上要客氣、婉轉(zhuǎn),內(nèi)容上要堅(jiān)定有力,既表現(xiàn)出自己的才華,又表現(xiàn)出對(duì)他們的推崇。
       有些考官雖然出于對(duì)考生的理解和關(guān)愛(ài),想緩解一下緊張的氣氛,拉近彼此間的距離,但由于經(jīng)驗(yàn)不足,往往適得其反,事與愿違。例如,有的考官不分對(duì)象,一開(kāi)口便說(shuō):“請(qǐng)坐,請(qǐng)不要太緊張!笨忌ê,接著說(shuō):“好啦,讓我們開(kāi)始面試吧,我要問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是……”聽(tīng)考官這么一說(shuō),本來(lái)感覺(jué)并不緊張的考生倒懷疑起來(lái)了,“我怎么搞的,他怎么看出我緊張來(lái)了?”所以考生必須保持高度的自信心,不要總疑心自己哪方面出了問(wèn)題。
       還有些考官,善于別出心裁或者說(shuō)富于創(chuàng)新精神,喜歡打破常規(guī),我行我素,天馬行空。例如,他可能突然提出這樣的問(wèn)題:“最近有消息說(shuō)希特勒是拿破侖的后代,你對(duì)此有何評(píng)論?”“你能給我背兩首《詩(shī)經(jīng)》里的國(guó)風(fēng)嗎?”等等似乎考察應(yīng)變力的問(wèn)題。這時(shí)你不妨“以牙還牙”回答出更荒誕的答案。例如,你可以說(shuō):“我聽(tīng)說(shuō)墨索里尼也是拿破侖的后代,是他的第4代賢孫”。不過(guò),的確有些考官非常富于創(chuàng)新精神,通過(guò)設(shè)置一些細(xì)微的情景來(lái)測(cè)試應(yīng)試人的某種素質(zhì)。例如,日本外務(wù)省有一次在面試幾位應(yīng)征的小姐時(shí)就發(fā)生了一件有趣的事。應(yīng)試的小姐走到考官面前,考官問(wèn)道:“請(qǐng)報(bào)一下您的名字、年齡和履歷!被卮鹗菧匚臓栄、相當(dāng)流利的,因?yàn)槭孪茸髁顺浞值臏?zhǔn)備。突然,考官發(fā)問(wèn):“一般來(lái)說(shuō),女人有幾條美麗的大腿?!”始終斯文地站著的,用女人特有的溫柔回答著問(wèn)題的女青年,一聽(tīng)便勃然大怒。她感到在如此嚴(yán)肅的場(chǎng)合,考官對(duì)女人的大腿表示興趣,是對(duì)她的侮辱,便一個(gè)急轉(zhuǎn)身,胡亂地推開(kāi)門(mén)沖了出去。下一個(gè)小姐也是如此。考官問(wèn)了幾個(gè)(未完,下一頁(yè)

      

    頁(yè)碼選擇:1 2 3 4 5
    相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)
    1 從容應(yīng)對(duì)面試全攻略
    推薦職業(yè)指導(dǎo)
    1 求職面試自我介紹注意要點(diǎn)
    2 本科生PK掉碩士的面試技巧
    3 就業(yè)指導(dǎo):大學(xué)生求職別太熱衷于"
    4 求職三步走:簡(jiǎn)歷有特色求職別攀高
    5 英語(yǔ)自我面試介紹范文
    6 分析面試失敗的緣由
    7 名企筆試,不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)
    8 面試不成功的主要原因?
    9 如何巧過(guò)英語(yǔ)面試
    10 就業(yè)力
    11 簡(jiǎn)歷的禮儀要求
    12 英文簡(jiǎn)歷-人力資源總監(jiān)
    13 求職面試中切勿自斷前程
    14 外企面試順利通關(guān)全攻略
    15 求職面試怎樣包裝形象


    設(shè)為首頁(yè)  加入收藏  下載與付款  上傳課件  資料征集  論壇與信息發(fā)布  期刊雜志推介  免責(zé)聲明  常見(jiàn)問(wèn)題   分類(lèi)說(shuō)明  聯(lián)系本站  會(huì)員登錄
    課件009教育資源網(wǎng) 版權(quán)所有