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人力資源管理理論研究現(xiàn)狀及發(fā)展
泰州市農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū) 曹霞 2019/8/29 8:19:44
摘要：因為經(jīng)濟(jì)全球化的到來，經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展速度也變得越來越快，隨之而來的，對人力資源管理方面的需求也是不斷變化，一些職業(yè)由以前的體力勞動過渡到需要腦力勞動，人力資源已經(jīng)成為用人單位競爭優(yōu)勢的重要資源，現(xiàn)在對人力資源管理理論的研究，有利于提升人力資源管理的水平，對未來的發(fā)展也有很重大意義。本篇文章對人力資源管理在我國當(dāng)前發(fā)展的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向進(jìn)行了分析。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；理論研究；現(xiàn)狀；發(fā)展
經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，對人才的需求量是越來越大，對人才的渴求也越來越強(qiáng)烈，人力資源管理對用人單位是非常重要的。現(xiàn)在我國在人力資源這一塊需求量是很大的，人才的競爭也很激烈，但人力資源管理的過程中也會出現(xiàn)很多的問題，沒有實現(xiàn)人才的合理、有效利用，缺乏完善的人力資源管理制度。在這個知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢下，人力資源管理的分析勢在必行，這對企業(yè)、個人或者是社會的發(fā)展有好處的。
一、人力資源管理理論研究現(xiàn)狀
現(xiàn)在在我們國家人力資源的管理水平正處在一個初級狀態(tài)，缺乏健全、完善的管理體制，相對落后于發(fā)達(dá)國家，會在管理上出現(xiàn)很多失誤，所以不能盲目的樂觀。只有認(rèn)真分析現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，找到解決辦法，才能規(guī)劃發(fā)展方向，確保用人單位的高效運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營[1]。
（一）人力資源管理相關(guān)理論缺少
一個好的實踐方法，需要理論的指導(dǎo)，而對于人力資源來說，人力資源管理理論是它的基礎(chǔ)，我國現(xiàn)在就是缺少這樣的理論，從而導(dǎo)致經(jīng)驗不足，實踐的機(jī)會也很少。人力資源管理制度需要適應(yīng)社會的客觀情況和基本國情，我國人口數(shù)量大，城市化的腳步不斷加快，人力資源管理的困難程度也隨之加大，人力資源管理是一項復(fù)雜并且浩大的工作，需要去平衡多種多樣的因素。目前我國的人力資源發(fā)展缺乏是符合國情的理論指導(dǎo)，所以才會出現(xiàn)人力資源管理理論缺少的問題[2]。
（二）人力資源管理理論在運(yùn)用上不到位
人力資源管理理論對人力資源工作有著重要的指導(dǎo)意義，但是在一些管理中，很多時候會不重視管理理論的指導(dǎo)，忽視它所存在的意義。故而就造成人力資源管理理論的實行變得非常困難，并不到位，往往只存在于表面或者是形式上，根本沒有辦法深入到用人單位的管理中去，就會像我們看到的這樣，人力資源管理理論不能夠發(fā)揮它應(yīng)有的作用，失去了它存在的價值。另外，用人單位忽視了對人力資源管理相關(guān)理論知識的總結(jié)和整理，創(chuàng)新力度不足，無法滿足實際管理需求，不利于其價值的有效發(fā)揮，一些單位也會設(shè)立人力資源管理崗位，但是這個崗位的責(zé)任無非就是招聘或者是解決員工之間的矛盾問題，并沒有充分實現(xiàn)人力資源管理的目的。
（三）人力資源管理方面的專家缺乏
人力資源管理所涉及的范圍太過廣泛，如果沒有相關(guān)專業(yè)的人員根本就很難很好的解決問題，而且就目前來說，我國專業(yè)致力于人力資源管理方面的人員，鳳毛菱角，這類的人才是非常缺乏的。專業(yè)知識不過硬，人員的素養(yǎng)不夠高，這些都極大程度上限制了人力資源管理理論的發(fā)展，因為這方面專業(yè)化水平的不足，在實施人力資源管理工作的時候，就會將效率低下的問題全部顯現(xiàn)出來。在現(xiàn)在社會的飛速發(fā)展下，人力資源管理方面的問題也會不斷變化，僅僅只依靠當(dāng)前人力資源管理方面的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要通過專家的研究探索并總結(jié)新的知識，而專業(yè)人員匱乏會影響人力資源管理理論的發(fā)展。
二、人力資源管理理論的發(fā)展方向
（一）完善人力資源管理理論
現(xiàn)在最迫切的事情就是將人力資源管理理論完善，只有理論萬無一失，才能為接下來的工作奠定基礎(chǔ)。首先，要重視人力資源管理的必要性，有了這個意識才能更加高效的去為人力資源管理的完善提供幫助。讓所有人員都親身參與到人力資源管理中，才能更加完善的把人力資源管理理論建立起來，只有適應(yīng)國情并且符合實際的理論才能對實踐工作起到幫助作用，才能提高人力資源管理工作效率。
（二）尋求適合中國國情的人力資源管理理論
如何改善人力資源管理，為創(chuàng)造好的發(fā)展空間是每個國家的用人單位都會面臨的情況。每個國家都存在著差異，所以面對的問題也是不盡相同，對于人力資源管理的理解與需求也是不一樣的。國外的那些先進(jìn)經(jīng)驗，雖然好但是可能并不適合我國的發(fā)展。與此同時也要將國外的先進(jìn)人力資源管理進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖冏屗臃衔覈樾�，為我國的人力資源管理工作做出貢獻(xiàn)。另外，學(xué)者們也要根據(jù)已有的經(jīng)驗總結(jié)，然后結(jié)合我國的文化，對人力資源管理理論進(jìn)行創(chuàng)新，更好的服務(wù)于我國人力資源管理。
（三）相關(guān)人力資源管理理論在不同部門的研究
一個理論最重要的作用就是將理論應(yīng)用于實踐，對實踐工作具有指導(dǎo)意義。不同部門的崗位對人力資源管理的需求量也是有差異的，這就需要不同的理論來進(jìn)行指導(dǎo)。但（未完，下一頁）
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