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面試失敗的6大錯(cuò)誤
求職寶 2009/4/19
面試失敗并不總是因?yàn)閷W(xué)術(shù)背景的不足和缺乏應(yīng)試技巧。你可能會(huì)聽(tīng)過(guò)某些人在沒(méi)有足夠的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的情況下，仍然獲得了理想的工作。他們是如何做到的？很簡(jiǎn)單，只需比其他應(yīng)聘者更好地表現(xiàn)自己和避免犯我將要談到的錯(cuò)誤。如果你犯了這些錯(cuò)誤，就能解釋為什么隔壁面試的那個(gè)人在經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷都比你差的情況下，反而得到了那份寶貴的工作。
事前沒(méi)有準(zhǔn)備
你知道下周將會(huì)有一個(gè)面試，而且你很希望能得到這份工作。但你卻絲毫沒(méi)想過(guò)要作好準(zhǔn)備、了解這家公司和面試有關(guān)的事情。你為什么要這樣呢？你是否已經(jīng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)呢？自滿是失敗之母，而你對(duì)自己、自己的經(jīng)驗(yàn)、自己的技能的自滿則令你丟掉這份工作。
因此需要時(shí)常提醒自己：即使你是前一家公司的首席執(zhí)行官(CEO)，你也應(yīng)當(dāng)抽出一定時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備將要來(lái)臨的面試。這樣做對(duì)你不會(huì)有什么壞處，相反地，能了解更多新公司的信息，令你在面試更加自信。
“我不在乎”的態(tài)度
你在面試中遲到、沒(méi)有適合的著裝、沒(méi)有帶齊需要的文件、一副舍我其誰(shuí)的樣子，好像你就是這份工作最恰當(dāng)，而且是惟一的人選。這也是你沒(méi)有用心回答人力資源部經(jīng)理提出的大部分問(wèn)題的原因。
這樣的態(tài)度甚至能輕易把最好的應(yīng)聘者的前景破壞掉。
你容易被挑釁
面試官會(huì)問(wèn)一些奇怪的問(wèn)題或者反復(fù)提問(wèn)類似的問(wèn)題測(cè)試你的耐性。當(dāng)你失去耐性和禮貌時(shí)，你將會(huì)不再冷靜，而且會(huì)大聲說(shuō)話。
你應(yīng)當(dāng)懂得這是非常常用的測(cè)試應(yīng)聘者耐性的方法，實(shí)際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應(yīng)聘者是否會(huì)過(guò)早地表現(xiàn)失常。該測(cè)試可看出應(yīng)聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會(huì)失去面試中被選中的機(jī)會(huì)。
你乞求得到工作
當(dāng)你估計(jì)能通過(guò)面試的機(jī)會(huì)不大時(shí)，你采取乞求的態(tài)度，希望在感情上改變?nèi)肆Y源經(jīng)理的決定，以便能得到該份工作。
那么，請(qǐng)相信我，當(dāng)你乞求這份工作的那一刻，你將會(huì)失去面試官對(duì)你一切的尊重，我敢擔(dān)保你肯定會(huì)落選。這是付出與獲取的關(guān)系，雇主不會(huì)請(qǐng)那些缺乏充分準(zhǔn)備和不尊重自己的人。
說(shuō)你前任雇主或老板的壞話
你曾經(jīng)被雇用，那么很自然會(huì)被問(wèn)到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評(píng)你以往的雇主和老板，并說(shuō)你不喜歡在那里工作。
對(duì)你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面的作用。因?yàn)槊嬖嚬倏赡軙?huì)認(rèn)為錯(cuò)的是你，而不是前任雇主。
你考慮的只有錢
你談到的只有錢而沒(méi)有其他東西。當(dāng)問(wèn)到你更換工作的原因，或者你期望在新的公司得到什么，你的回答總是離不開(kāi)錢。
這是最愚蠢的錯(cuò)誤，而同時(shí)也是最容易犯的。即使你關(guān)注的的確是錢，但你不應(yīng)當(dāng)展露出來(lái)。你可以談一下自己的職業(yè)生涯、希望在工作中能得到的東西。
我希望本文能幫助求職者在面試中能充分表現(xiàn)自己，最終獲得理想的工作。
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