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求職技巧是求職者必修方法
北京晚報 2009/4/19
求職技巧不是天生的，而是后天實踐賦予的。首先，參加職業(yè)實踐，掌握提高職業(yè)知識和技能，才會使求職技巧真實可靠。其次，常跑職業(yè)場，不斷總結(jié)應(yīng)聘、應(yīng)試實踐的得與失，才能不斷地完善和提高求職技巧。最后，參加培訓(xùn)接受求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)，是獲得求職技巧的最佳捷徑。本文對廣大求職者，無論他（她）是高學(xué)歷人士，抑或普通求職者，都會從中得到啟發(fā)。
目前，我國勞動力供給總體上供大于求，就現(xiàn)實情況看，就業(yè)和再就業(yè)的人員數(shù)量還有上升的趨勢，求職者實現(xiàn)就業(yè)的難度越來越大，求職者加強求職技巧的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，無疑，對實現(xiàn)就業(yè)具有直接的現(xiàn)實意義。
求職技巧是求職者表現(xiàn)職業(yè)技能的必要形式。
所謂求職技巧是指求職者在求職過程中，表現(xiàn)自身價值，使聘用方了解自己，信任自己，從而獲得就業(yè)機會的有效方式方法。做任何事情，處理任何問題，都有個技巧和方法問題。方法得當(dāng)，技巧高超，事半功倍，反之則事倍功半，甚至功虧一簣。
在現(xiàn)實生活中往往是處理的問題難度越大，復(fù)雜程度越高，越是要求具有技巧和方法，現(xiàn)如今就業(yè)崗位競爭激烈，更顯得運用恰當(dāng)求職技巧的重要。不講究求職技巧，哪怕是身懷絕技，滿腹經(jīng)綸，恐怕也會被拒之門外。我們知道《三國演義》中的龐統(tǒng)，才高八斗，智謀超群，但他不講究推銷自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孫權(quán)門下“求職”，結(jié)果都被拒之門外；就是到了劉備的帳下，也只是委任個縣令。后經(jīng)張飛實地考察和諸葛亮的舉薦，才做上了副軍師。相反，馬謖本無統(tǒng)軍率將打仗的實際才能，為何贏得諸葛亮委以重任呢？就在于他善于推銷自己。當(dāng)然，諸葛亮錯用馬謖失了街亭，而馬謖自不量力則最終付出了生命的代價，是另外討論的問題。競爭激烈的現(xiàn)代社會，酒香也怕巷子深，產(chǎn)品再好不講究推銷術(shù)照樣賣不出去。有人說，講究推銷術(shù)，可以把冰賣給冰島上的愛斯基摩人。愛斯基摩人居住在冰的世界里，怎么可能買冰呢？如果冰上放上鮮艷可口的草莓，他們就會接受了，因為他們需要水果。這就是推銷術(shù)。求職者就是在勞動力商品的世界里推銷自己的價值，必須善于表現(xiàn)自己，而如何表現(xiàn)需要有技巧。
在求職過程中，恰當(dāng)?shù)剡\用技巧是能力的表現(xiàn)。技巧本身是創(chuàng)造的產(chǎn)物，它反映著人的才華和智力。比如一位華裔小姐到美國一家公司面試，公司方面向她提出這樣一個怪題：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？顯然， 這是在考查她的思維創(chuàng)造性。她略一思考提出三種方法：“這要看你是用中國式還是美國式的方法了。如果中國人會從古老的曹沖稱象中得到啟迪；若是美國人，他或者現(xiàn)實一點，拆下零件分別過磅就是了；也可以發(fā)明一種特大型的天平也并非不可能�！边@種極富創(chuàng)意的回答，適時地把自己的創(chuàng)造性推銷給主考官，表現(xiàn)出她回答問題的技巧。如果她直接回答一種方法也未嘗不可，但不能表現(xiàn)出她的才華和智力。求職者就是在用人單位設(shè)置的一系列測試考查的程序中，想方設(shè)法地展現(xiàn)自我的職業(yè)能力，應(yīng)用適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)技巧，把自己百分之百地推銷給用人單位，以實現(xiàn)理想的就業(yè)崗位。
求職技巧的基本內(nèi)容
求職技巧貫穿于整個求職過程 ，在這個過程 中哪個階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據(jù)求職過程各個階段的不同要求，注意研究以下幾個方面的技巧問題。
1．確立職業(yè)目標(biāo)技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想；同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實可以彌補（通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)）的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報酬，職業(yè)晉升機會，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認(rèn)識誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過好，從而不切實際，結(jié)果期望越高失望越大；二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。
2．成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績，代表著你已經(jīng)達到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可（未完，下一頁）
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