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求職技巧是求職者必修方法
北京晚報 2009/4/19
（接上頁）能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應聘簡歷表現(xiàn)個人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去�？墒牵捎诓坏靡I，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：（1）流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績；（2）抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容；（3）放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢？成功的經驗是用具體的數字說明業(yè)績。如多少數量，多少次，占有多少百分比等等，具體數字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。
3．應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性；二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：
（1）充分準備做好面試問題預測�；卮饐栴}是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業(yè)崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應試問題預測，必須深入了解掌握三個方面的知識內容：一是應聘職業(yè)崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業(yè)知識和技能。二是了解應聘單位性質，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。三是研究掌握應聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質的要求�，F(xiàn)代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。
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