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切忌虎頭蛇尾面試后做法關(guān)鍵
求職寶 2009/4/19
（接上頁）t;勝不驕、敗不餒"。關(guān)鍵最重要的是"吃一塹，長一智"，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求"東山再起"。
自己主要做四件事
1.找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進(jìn)措施；
2.分析客觀原因是什么，思考下步對策；
3.經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機(jī)遇；
4.全方位準(zhǔn)備，準(zhǔn)備再次沖刺的計(jì)劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。
五、調(diào)整心態(tài)，平常對待
由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。
"芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)"，良好的個(gè)人修養(yǎng)在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現(xiàn)，是個(gè)終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。
不論從個(gè)人修養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭取錄用機(jī)會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。
對于性格不開朗的同學(xué)，面試后如果長時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個(gè)好方法。
六、入職以前必須查明一切
一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時(shí)，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機(jī)會，使自己學(xué)到許多東西，以后要更加努力學(xué)習(xí)，爭取將來有幸加盟貴公司。這個(gè)公司肯定把你當(dāng)作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機(jī)會。
如果你幸運(yùn)的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之后，要做以下幾件事：
1.對公司進(jìn)一步了解
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)�，羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登•格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法："我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)�，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。"你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那個(gè)部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
2.公司錄取的條件你是否滿意
要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會因?yàn)槟硞�(gè)人而改變。對這種情況，你可以說："我相信公司的薪酬制度會給我一個(gè)合理的報(bào)酬"。但在這種情況下，他們還是會問一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說智聯(lián)招聘等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。
但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價(jià)值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個(gè)價(jià)值。只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。
總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會成功。
3.接受之后做法
如果你拿定主意，決定去某個(gè)公司，你（未完，下一頁）
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