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我國民營中小企業(yè)制度與制度創(chuàng)新
（作者未知） 2009/4/19
（接上頁）健全和規(guī)范的規(guī)章制度，管理的人格化現象比較突出，管理者尤其是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的個人魅力往往就成為維系企業(yè)管理穩(wěn)定性的關鍵因素。雖然這種現象一直招致許多專家的批評，但從實踐的角度來看，作為中小企業(yè)來說，這也許往往是企業(yè)成功的一個重要方面。
4．大多數民營中小企業(yè)不具有法人地位，經營風險很大
從民營中小企業(yè)的各種類型看，個人業(yè)主制企業(yè)是自然人企業(yè)，因而不具有法人地位。而合伙企業(yè)則因各國的法律規(guī)定的差異而各不相同。如法國于1978年修訂的《法國民法典》中規(guī)定，除匿名以外的合伙制企業(yè)，自登記之日起享有法人資格。我國《中華人民共和國合伙企業(yè)法》沒有規(guī)定合伙企業(yè)的法人資格，規(guī)定了合伙人的無限連帶清償責任。無限責任使得企業(yè)的經營風險很大，但這也使得企業(yè)經營者的決策行為尤其是投資決策行為必須更加謹慎。當前我國的民營中小企業(yè)的資產負債率往往較低，這一方面與民營中小企業(yè)的融資環(huán)境有關，另一方面也是民營中小企業(yè)的謹慎的經營態(tài)度所致。雖然有限責任公司具有法人資格，可以在一定程度上降低所有者的投資風險，但有限責任公司組建難度大、政府限制多、管理成本高等方面因素，使得多數中小企業(yè)在成立之初一般不會選擇公司制，因而有限責任公司在中小企業(yè)中的比重往往較小。介于合伙制和有限責任公司制之間的股份合作制企業(yè)，從我國各地實施的暫行規(guī)定來看，是以法人企業(yè)的身份出現的，雖然在許多農村地區(qū)，股份合作制企業(yè)曾經占有較大的比重，但在全國范圍內，股份合作制企業(yè)比例還是不高，而且如前所述，股份合作制企業(yè)正處于制度回歸形態(tài)，將逐漸退出歷史舞臺。因而可見，大多數的民營中小企業(yè)還是自然人企業(yè)，不具有法人地位。
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