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求職時適當(dāng)時機(jī)問待遇
8020人才網(wǎng) 2009/4/19
昨日，記者從海淀人才市場舉辦的招聘會上了解到，不少求職者因詢問待遇方式不當(dāng)求職失敗。相關(guān)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生應(yīng)聘第一句話別急著問待遇。
當(dāng)天招聘會上參展企業(yè)主要集中在IT、教育、保險、金融領(lǐng)域，求職者多為應(yīng)屆畢業(yè)生，每家展臺都擠滿了求職者。北京某科技公司招聘100名服務(wù)專員，薪酬待遇已在招聘啟事上注明，但不少求職者第一句話還是急著問待遇。一位女生遞上簡歷，跟著就來了句：“實(shí)習(xí)期工資多少錢？”一位男生還沒遞上簡歷就問：“實(shí)習(xí)期也能拿到3000元嗎？”
事后，該公司招聘人員說：“雖然實(shí)習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的待遇招聘啟事上已寫清楚了，但還是有不少求職者第一句話就問待遇。對于一上來就問待遇的應(yīng)聘者，招聘方聽了很反感，我們最想聽到的第一句話是‘我能為公司做些什么？’”
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)都沒在招聘啟事上注明薪酬待遇，少部分企業(yè)只是注明“底薪＋提成”。對此，河南師范大學(xué)計算機(jī)應(yīng)屆生小張說很無奈，她來北京參加了10余場招聘會，很多企業(yè)的招聘啟事只有職位、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)等，到了待遇欄就放空。她很想知道大概的待遇，卻又不知該如何問。
北京暢霖芝貿(mào)易公司負(fù)責(zé)招聘的王女士認(rèn)為，盡管待遇對應(yīng)聘者來說是重要參考因素，但一般人才市場上的面試，人多時間短，且雙方了解不深，應(yīng)聘者第一句話就問待遇確實(shí)不合適。如果沒有注明待遇，應(yīng)聘者可以在交談中委婉地提出，或者留在進(jìn)一步面試中提出。比如試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、有什么福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會等。
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