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求職成功有竅門
（作者未知） 2009/4/21
為什么履歷表總是石沉大海？為什么面試結(jié)果總是靜候通知？可能你一直犯些致命的錯(cuò)誤，卻還洋洋自得渾然不覺……有關(guān)專家揭示以下三點(diǎn)建議——
一、在履歷表上大膽押寶
除了必要的資料外，那些看了也不會(huì)留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當(dāng)?shù)母?jìng)爭者中脫穎而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對(duì)你的能力有比較具體的了解。
一般剛畢業(yè)的大學(xué)生沒什么經(jīng)歷，但也別小看參加社團(tuán)經(jīng)歷的功效，它常常是老板觀察一個(gè)人人緣、領(lǐng)導(dǎo)能力的重點(diǎn)。同時(shí)，曾經(jīng)額外進(jìn)修的課程，例如電腦、管理、語文等不同領(lǐng)域的課程，往往也有加分效果。
但是，我們說“大膽押寶”并不是說求職時(shí)就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實(shí)的基本原則，有時(shí)誠實(shí)還會(huì)為你贏得機(jī)遇。
美國某公司在珠海招人，廣告登出來后，不少人前往應(yīng)試。過筆試關(guān)的有幾十人。
最后一關(guān)是面試，一個(gè)個(gè)進(jìn)去與洋老板直接交談。阿明這一天也去了，當(dāng)他走進(jìn)老板的辦公室時(shí)，老板突然驚喜地站了起來，徑直向阿明走過來，握住他的手，興奮地說：“想不到在這里見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，她不小心掉進(jìn)水里。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。當(dāng)時(shí)忙著救女兒，也忘了問你的名字！世界真小，想不到在這里見到你！”阿明被他這一大段激動(dòng)人心的話弄糊涂了，心想準(zhǔn)是這洋老頭認(rèn)錯(cuò)人了！于是堅(jiān)定地說：“先生，我沒有救過人，你認(rèn)錯(cuò)人了吧！”
但老板仍一口咬定是阿明，千真萬確；而阿明依然堅(jiān)定不移地否認(rèn)，口氣坦然真誠。這時(shí)洋老板才大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的！你是誠實(shí)的，面試通過了�！�
原來，是老板在演心理劇，他根本沒有女兒。誠實(shí)最終為阿明贏得了滿分。
二、說話要投其所好
“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、“我對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里。
時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說，除了學(xué)歷之外一無所有，再加上那些錯(cuò)誤的用語，這機(jī)緣一失，可能三五年都不見得能彌補(bǔ)得回來。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法符合各種不同需求的公司。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。
某資深公關(guān)人士說，就外商公司而言，公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想付費(fèi)找個(gè)人來學(xué)習(xí)，所以這類學(xué)習(xí)的履歷自傳，一旦到了外商公司，一定大扣分。
臺(tái)灣雷達(dá)表的品牌經(jīng)理張憶芬在美求學(xué)時(shí)，學(xué)校曾特地針對(duì)求職技巧開課。她說，在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過一頁；第二，絕對(duì)不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)求職者來說，要自夸并不是一件難事，然而最麻煩的是，許多冠冕堂皇的身價(jià)都建立在空泛的形容之上，例如“我一定能勝任這個(gè)工作”。不夠具體也是許多主管扣分的重點(diǎn)。
不少大學(xué)畢業(yè)生喜歡自制富于創(chuàng)意的履歷表，根據(jù)許多主管的共識(shí)，這些五花八門的履歷表，的確能吸引特別的注意，但對(duì)求職者未必有利，十之八九是相當(dāng)負(fù)面的，除非打算進(jìn)廣告公司，否則最好不要輕易嘗試。
如果真能爭取到面試機(jī)會(huì)，仍要注意一些致命性的失分，例如，對(duì)方的問題還沒問完之前就搶答，讓人有不夠穩(wěn)重的印象；回答問題時(shí)閃爍不定，不正面回答、不敢直視主考官眼睛等，都有影響。
許多人在面試時(shí)都很猶豫，該不該問公司的福利制度，問了之后，會(huì)不會(huì)給人負(fù)面的印象。專家說，當(dāng)然該問，只不過問問題的順序應(yīng)該要注意，先問工作的內(nèi)容和性質(zhì)，再問規(guī)定和福利，如果一開口便急切地知道公司的福利，當(dāng)然會(huì)給人壞印象。
如果閉口不問，不管主考官問什么，都一概以“沒問題”、“不計(jì)較”等字眼回答，主管反而會(huì)擔(dān)心，“難道是留學(xué)前的過渡期？”“會(huì)不會(huì)只當(dāng)作臨時(shí)的跳板？”“這么苛刻的條件都答應(yīng)，能力是不是有問題？”
三、面試要具備隨機(jī)應(yīng)變的能力
面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
青青去深圳某電子公司應(yīng)聘時(shí)，穿的是一襲雅致的連衣裙。老板問她，為什么愿意離開家，從遙遠(yuǎn)的西安來深圳打工。
青青微笑著說：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”這出乎意料的回答，令老板十分歡喜。他馬上笑著站起來，走過去握著她的手說：“好，我們歡迎你，你有一顆純真質(zhì)樸的心�！鼻嗲嘤靡痪漭p松的調(diào)侃，就將一（未完，下一頁）
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