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你和職業(yè)——誰選擇誰？
（作者未知） 2009/4/21
劍在篋中求善沽”，這是中國(guó)的傳統(tǒng)文化給中國(guó)人面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的心理失落開出的一劑良方。尤其是在當(dāng)代的激烈求職競(jìng)爭(zhēng)中，沒有誰敢于事后坦然承認(rèn)自己的劣勢(shì)，而是用種種自視很高的托辭顯示自己對(duì)所征求的職位的不屑——這更多地在知識(shí)青年中表現(xiàn)出來。明明是在求職競(jìng)爭(zhēng)中落選，卻以職業(yè)對(duì)象的種種不中意加以掩飾；明明是因不勝任工作被淘汰，卻以自己對(duì)職位不滿意而主動(dòng)“跳槽”遮蓋……而真正的現(xiàn)實(shí)是，沒有一個(gè)空缺的職位不是在如饑似渴地等待著出色的從業(yè)者！
但是，求職者卻更忽略了自己完整的職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
這是一個(gè)在采訪中得到的真實(shí)故事。
某知名外國(guó)商社在華設(shè)立集貿(mào)易、融資、商務(wù)代理和傳播為一體的機(jī)構(gòu)，待遇非常誘人。他們只招收60名員工，報(bào)名的卻超過2000人，而且個(gè)個(gè)具有高學(xué)歷和相當(dāng)?shù)膶W(xué)位，堪稱無一不是青年才俊。
這個(gè)商社來華的只有一個(gè)商社本部年近花甲的華人副董事長(zhǎng)。初期招聘工作委托給一家中國(guó)專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。
經(jīng)過篩選，通知200人前來應(yīng)試。
屆時(shí)，人才濟(jì)濟(jì)，人頭攢動(dòng)。
按照計(jì)劃，要求排隊(duì)領(lǐng)取文字試題。
就在排起等待的長(zhǎng)龍旁邊，一個(gè)自來水龍頭悄然地漏著水，地面上積了一片水，迫使隊(duì)伍為躲避積水形成了一個(gè)彎兒。
超過規(guī)定的時(shí)間快半個(gè)小時(shí)了，還沒發(fā)放試題，應(yīng)聘者中開始有人不滿。人群也下意識(shí)地把隊(duì)伍排得更緊。
這時(shí)，有個(gè)排在前邊的青年發(fā)現(xiàn)了漏水的水龍頭，離開隊(duì)伍踮腳趟水來關(guān)。幾乎與此同時(shí)，開始發(fā)放試卷。他關(guān)罷水龍頭，見人群蜂涌幾乎不見了隊(duì)形，只是發(fā)呆……這時(shí)，那位穿了身普通運(yùn)動(dòng)服，佯裝工作人員的副董事長(zhǎng)來到他身邊，對(duì)他說：“你隨我來……”
這個(gè)青年成為這家商社駐華機(jī)構(gòu)的第一個(gè)應(yīng)聘者，而且當(dāng)即委以總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人的要職。當(dāng)應(yīng)聘者參加下一輪應(yīng)試時(shí)，他已經(jīng)坐在了主持招聘工作的位置上。
這位副董事長(zhǎng)事后說：“因?yàn)槲覀冋衅笚l件中對(duì)文化程度的要求很明確，事先又研究了他們的資料，他們?cè)谥R(shí)水平上不相上下，但我更急需的，是整體素質(zhì)好的人才，尤其是具有管家素質(zhì)的行政管理者……”
著名企業(yè)家、人稱“扭虧專家”的南京衡器制造集團(tuán)總經(jīng)理鐘沛曾講到從業(yè)者的知識(shí)和整體素質(zhì)的關(guān)系。
他講了兩個(gè)人的故事。
1992年夏天的某夜，突然暴雨如注。他當(dāng)時(shí)在家里，急于進(jìn)廠去布置防汛�？墒�，外面已沒有公共汽車和出租車。正在心急如焚時(shí)，一名廠里的司機(jī)在沒得到通知的情況下，及時(shí)開車來接他進(jìn)廠。這位司機(jī)見天降暴雨，第一個(gè)反應(yīng)就是接廠長(zhǎng)進(jìn)廠安排防汛。
另外，有個(gè)青年技術(shù)員，僅僅因?yàn)樘嵝讲粷M意，意欲“跳槽”，就將關(guān)鍵的技術(shù)資料卡在自己手里相要挾，不顧這些資料涉及到企業(yè)會(huì)在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中錯(cuò)過時(shí)機(jī)，也不顧這會(huì)影響到2000名員工的飯碗……
顯然，這個(gè)青年技術(shù)員學(xué)歷高，有知識(shí)，但自私到連起碼的顧全大局的意識(shí)都不存在，已經(jīng)在整體素質(zhì)上近乎愚蠢，第一，他沒有考慮到別人，也不考慮自己的做法已觸犯了法律；第二，他沒有考慮到今后，人家知道了他的這種做法，誰敢給他以充分的信任呢？
顯然，在職業(yè)素質(zhì)方面，這個(gè)技術(shù)員遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那位司機(jī)的表現(xiàn)好。
曾經(jīng)在南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系就讀，并在高校任教多年的鐘沛，深有感慨地分析說，幾乎所有的有較高學(xué)歷的求職者都希望也都認(rèn)為自己是個(gè)人才，求職時(shí)往往附加過多的條件。這已成為一種普遍的心態(tài)�？墒�，一個(gè)人，當(dāng)他在職位上所發(fā)揮的作用，是別人難以替代的，這才是真正的人才。而一個(gè)真正的人才，不是靠文憑、資歷所能證明的，是靠實(shí)踐才能證明的。
一位在美國(guó)從一個(gè)留學(xué)生到求職者很快做到一家電子產(chǎn)業(yè)公司副總裁的中國(guó)青年的經(jīng)歷給人以有益的啟迪。
開始，他為求職奔波，一次次擺出他從學(xué)士到博士的證明文件，卻又一次次被人家客氣地以沒有位置禮送出門。
不斷的碰釘子，使他憤怒也使他沮喪，最后他冷靜了，他只以一個(gè)普通大學(xué)生的身份，征求一個(gè)普通電腦打字員的位置，從而順利地進(jìn)入了這家公司。但他沒有停止努力，一次別人的電腦出了故障，他自告奮勇進(jìn)行修理、調(diào)試，并就他發(fā)現(xiàn)的操作不當(dāng)?shù)膯栴}提出了改進(jìn)建議。老板一見，立刻意識(shí)到他的超群能力，這時(shí)，他才聲明并拿出了學(xué)士學(xué)位的文憑。他立刻被升了職，充任業(yè)務(wù)主管。又不久，他就業(yè)務(wù)協(xié)作、提高電腦使用效率問題又拿出了一套大膽而可行的程序設(shè)計(jì)。同事們因此對(duì)他另眼相看，老板因此把他請(qǐng)進(jìn)了自家的客廳詳談，他這才說明自己已獲碩士學(xué)位。他立刻被提升為部門經(jīng)理，在開始實(shí)施他的設(shè)計(jì)以后，又被提升為總裁助理。當(dāng)公司由于他的策劃而局面一變之際，他又拿出了自己開發(fā)新的電腦軟件產(chǎn)品的想法。這時(shí)，人們才知道他是在名牌學(xué)府專修本專業(yè)多年的一位博士。
老板喜中作嗔地對(duì)（未完，下一頁(yè)）
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