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求職攻略：睜大你的火眼金睛
解放日報(bào)(談毅敏) 2009/5/1
（接上頁）波整整一個(gè)月，無奈還是沒有完成公司的指標(biāo)，因此一分錢報(bào)酬也沒有拿到。
事實(shí)上，有類似盧女士這樣遭遇的求職者并不在少數(shù)。那些租借單間公寓房辦公的私營小企業(yè)被說成是擁有商務(wù)樓的大公司，而拉保險(xiǎn)、跑推銷的職位搖身變成了資深業(yè)務(wù)員……眼下，一些公司為了吸引求職者，常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化，極盡粉飾包裝之能事。這些公司經(jīng)常利用立刻簽訂合同以及高額毀約金的方式，千方百計(jì)套牢求職者。有的求職者往往直到上班第一天才知道自己要干的活到底是什么，有的則在交付押金或"培訓(xùn)費(fèi)"后才發(fā)現(xiàn)自己從事的工作沒有底薪，更沒有員工福利，甚至被要求支付高額的費(fèi)用購買極其昂貴的產(chǎn)品。
對此，市職業(yè)介紹中心專家提醒，求職者應(yīng)盡可能事先了解公司的營業(yè)項(xiàng)目，應(yīng)聘時(shí)也要多留個(gè)“心眼”：注意公司內(nèi)部的擺設(shè)、工作人員的談話，注意該公司是否正常運(yùn)作，面試時(shí)是否草率等等。同時(shí)，不要隨便和公司簽署協(xié)議，不繳納任何不知用途的費(fèi)用，不購買公司以任何名義要求購買的有形或無形產(chǎn)品。
如果在應(yīng)聘的過程中感覺有不合理的要求，應(yīng)該明確拒絕。如果遇到與招聘信息中所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)保障部門反映，請求查處。勞動(dòng)保障部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該中介，對職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。另外，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任 。
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