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辨認(rèn)出購(gòu)買訊號(hào)又該如何處理
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/1
怎樣做呢？
當(dāng)你辨認(rèn)出一兩個(gè)購(gòu)買訊號(hào)，于是試著使用收尾測(cè)試，結(jié)果你竟然挖出來一個(gè)異議。面試官有異議，但是你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，這正是你的目標(biāo)。不要用防衛(wèi)態(tài)度，因?yàn)槟菢幽憔筒荒苷嬲髁嗣嬖嚬僭噲D說明的重點(diǎn)。而如果你不完全明了，就不能有效應(yīng)付。
能幫助你明了的一個(gè)方法，是首先知道工作性質(zhì)是怎樣規(guī)定或說明的。人力資源專家告訴我，極少工作說明做得很好。雖然某些可能會(huì)相當(dāng)精確地描述一份工作，但大多數(shù)可能只是列出前任員工的職責(zé)，也可能是依據(jù)主管的希望而描述出來的一個(gè)超人，或者像報(bào)告一樣簡(jiǎn)化得不能再簡(jiǎn)化。如果工作說明的不精確，要找一個(gè)完全符合要求的候選人就難之又難。有些候選人的技能非常吸引人又是極為重要的，工作說明里卻沒有出現(xiàn)。簡(jiǎn)言之，你不是某特定工作的理想候選人，原因之一可能是任何工作都沒有完美的候選人。
還要記得很重要的一點(diǎn)，就是面試的目的是要得到工作邀約，不是要得到辯論比賽冠軍，異議是一種繞道的情形，并不是路障。你不需要改變面試官的每一點(diǎn)意見，就像你不必修補(bǔ)在路上看到的一個(gè)洞一樣。面試官也是人，他的觀察跟你的同樣值得尊重。尊重他的異議，也可以表現(xiàn)出你的專業(yè)與客觀。
你發(fā)現(xiàn)的異議不一定表示你不會(huì)得到這份工作。事實(shí)上，你應(yīng)付這個(gè)異議的方式，很可能就讓你得到工作。
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