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好工作是要這樣才能做得長久
（作者未知） 2009/5/1
好工作是要這樣才能做得長久
任何人都想遇到一些自己喜歡的同事一起工作.如果你不招人喜歡,不論你有多能干,那也就離失業(yè)不遠(yuǎn)了.哪怕你是老板的哥哥或表弟.
1,本色
一個人無論怎么想裝扮自己,都是沒有意義的,偽裝遲早會暴露.
你可以用化妝來改善形象,你也可以寫個紙條貼在電腦屏幕上提醒自己注意言談舉止,你還可以去禮儀速訓(xùn)班學(xué)習(xí)如何和同事,上司,老板打交道.可是無論怎樣,你都得露出本性從而真實地面對這一切:工作的挑戰(zhàn)和人際溝通.
所以,最好的,最簡單的辦法是,你要本色地,不要偽裝地展現(xiàn)出來.
這個時候,你行,或者不行,就都有了最終答案.如果他們喜歡你,接受你,你就留下,如果他們不喜歡你,問問為什么,然后根據(jù)答案決定去留.不要浪費時間.
實際上,面試的人力資源經(jīng)理更多地傾向于喜歡本色的應(yīng)聘人.
2,謹(jǐn)慎
鑒于人類的多疑和生活的艱辛,人們傾向于更愿意和那些謹(jǐn)慎一些,遇事不慌不忙,有時深思熟慮有辦法的人在一起共事.這也被認(rèn)為是可靠的特征之一.
不要老急于說什么,想好再說也不會失去機(jī)會.
出于同樣的原因和考慮,公司老板也常常選定謹(jǐn)慎地下屬去辦大事,因為在快速和成功率方面,他們往往選擇后者.
謹(jǐn)慎也是一個人成熟的表現(xiàn).
3,誠實
不管什么情況下,如實地陳述事實都是最重要的.
出于安全和競爭的考慮,人們總是要求他人誠實,這一點會因為你是個應(yīng)聘者而變本加厲從而成為你獲得這份工作的最重要的指標(biāo).
那些人力資源經(jīng)理們在招聘員工時總是千方百計地想在誠實問題上尋突破點.他們不在乎你有沒有缺點,因為誰也不完美,缺點可以改,但是他們不能容忍你胡說八道去騙他們.所以他們的問題常常是暗含著誠實測試題.
但是如果你非常坦率誠肯地回答他們的問題,你就會有機(jī)會入選.
4,積極
積極是指人格上的積極.
這不只是指在工作多做事快干活兒,更主要的是說在工作和事業(yè)上要有一種認(rèn)真向上的取向,有一種努力工作克服困難的進(jìn)取精神.有一句很簡單很通俗的說法,叫做:不找借口找辦法.
在工作中常常見到那種一問三不知只管自家事還做不好的人,這主要是他的人生態(tài)度不積極.不是有一本書就叫﹤態(tài)度決定命運﹥嗎?說得就很有道理.
5,善意
善意也是在工作中最重要的行為方式.
善意在主動或積極方面是說把大家都當(dāng)成同道中人,好人.不攻擊別人.也不輕易認(rèn)為別人是自己的敵人.
在被動或消極方面說,就是對別人的敵意不持對抗意圖并以此消除敵意.
有一個朋友在一次老酒正酣之際跟我很動感情地說:我不和別人爭,我只做我的事,只認(rèn)真做好我的生意.我不樹假想敵.無敵者無敵!
這話很有道理.道理就在于所謂:走你自己的路,讓別人說去吧.道理就在于,你不必樹敵,你可能反而因為專注把事情做得更好.
著名作家王蒙有一篇文章就叫做:﹤不設(shè)防﹥,大意是說因為自己坦蕩誠懇不用理會任何敵意,反而活得快樂.
6,寬容
寬容是一種美德,在美德早已淪落的時代尤為可貴.
在某種意義上說,寬容意味這寬厚和善意,意味著誠肯和本色.
寬容還含有不以自我為中心,不唯我為是,容許其他人有表現(xiàn)機(jī)會,乃至心甘情愿幫助他人的意思.
寬容還要求你把各種標(biāo)準(zhǔn)和要求放低,低到與人為善,只要有意每個人都可以是大好人的地步.
比寬容更高的境界是宗教意義上的寬恕,是佛說的苦海無邊回頭是岸,放下屠刀立地成佛.
7,謙虛
一個真誠謙虛的人常常有著驚人的感染力.
所以,謙虛吧.如果你不謙虛,那就快快學(xué)會它!你學(xué)得越快,你的工作就越順利.當(dāng)然,要真誠地謙虛.
8,自信
謙虛不是不自信,相反,越是自信的人越是真正的虛心.因為他知道,正是虛心才能真正讓他學(xué)到正確的方法往前走,這樣,謙虛等于是一扇大門,通向成功的大門.一個已經(jīng)走在通向成功大門路上的人當(dāng)然是自信的.
9,幽默
幽默不僅是一種生活和工作中的技術(shù),而且還是生活和工作中的藝術(shù).它使一個人時時用一種輕松的審美的態(tài)度跳出自己狹隘的處境中來從一個天神一般的高度俯視自身和周圍的一切,并且用輕松和詼諧的方式表答出來,以此來重新調(diào)整心態(tài)再度奮發(fā).
幽默是神賦與人的特殊品格.
有了幽默一切生活和工作中的不快全部都隨風(fēng)飄去.
什么時候,面試的人力資源經(jīng)理把幽默做為錄用員工的第一指標(biāo),女孩子把幽默做為找男友的第一指標(biāo),我們的工（未完，下一頁）
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