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專家：為何總是遭遇“面試死”
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/1
（接上頁(yè)）組織能力、說(shuō)服別人的能力、和人打交道的能力，而你的這些能力也很強(qiáng)，現(xiàn)在的問(wèn)題是怎么讓招聘官知道你很強(qiáng)。”
我說(shuō)，其實(shí)能力也是可以表現(xiàn)出來(lái)的，最簡(jiǎn)單的方法就是辯論中常用的擺事實(shí)。從前面尚朋所說(shuō)的一些事情來(lái)看，他在學(xué)校是非常優(yōu)秀的，參加了很多活動(dòng)，比如多次參加的辯論賽，在學(xué)生會(huì)外聯(lián)部的工作等。
我總結(jié)這些時(shí)，尚朋回應(yīng)：“那兩年非常忙碌，也非常充實(shí)，但都有點(diǎn)忘記了�！�
“現(xiàn)在就好好想想，什么事情讓你印象最深刻？”
“應(yīng)該是有一次去拉贊助，還是挺大的一筆錢，好幾個(gè)人都沒(méi)拉來(lái)，最后讓我去試試，當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)外聯(lián)部還沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)也對(duì)我不抱什么希望，沒(méi)想到竟然讓我搞定了，一個(gè)老師說(shuō)我是這方面的天才，他這句話對(duì)我有很深的影響，所以我現(xiàn)在也非常喜歡類似的工作�！�
“這就是表現(xiàn)你各項(xiàng)能力的最好證據(jù)，不過(guò)你的描述還要再清楚一些，最重要的是要說(shuō)清楚你的目標(biāo)是什么？你怎么去做的？遇到了什么困難？最后怎么解決的？這樣一個(gè)解決過(guò)程就是顯示了你的能力。再回去多想想你經(jīng)歷了哪些事情，如果忘了就找當(dāng)時(shí)學(xué)生會(huì)的朋友一起來(lái)想想，然后都列下來(lái)�！�
“呵呵，想一想，還真是，那兩年做的事情可不少。”尚朋笑了。
“這些就是你的財(cái)富，不要小看它們，對(duì)于一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能有這么多經(jīng)歷說(shuō)明他能力比較強(qiáng)，況且這些經(jīng)歷和你要找的工作有很多相同點(diǎn)，想一想，你做的外聯(lián)工作、辯論賽訓(xùn)練了哪些能力？要做好這些工作需要什么樣的能力？”
“需要語(yǔ)言溝通能力、表達(dá)能力、組織能力、說(shuō)服別人的能力等等，咦，這些正好是市場(chǎng)銷售工作需要的能力�！鄙信笥辛梭@喜的發(fā)現(xiàn)。
“其實(shí)你本身的能力很好，你也發(fā)現(xiàn)了自己具備這樣的能力，只是沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，就像一塊金子被蒙上一層灰塵，金子知道自己是塊黃金，但是別人以為它是個(gè)泥塊�！�
“看來(lái)我回去要好好列一下我以前做過(guò)的事情�！�
“沒(méi)錯(cuò)，而且你的簡(jiǎn)歷可能也要改動(dòng)一下，把這些事例都重點(diǎn)寫進(jìn)去，要簡(jiǎn)潔明了�！�
既然尚朋以前都沒(méi)有意識(shí)到這方面的問(wèn)題，所以我想他的簡(jiǎn)歷里肯定也沒(méi)有列出來(lái)或者重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，所以我提醒他好好修改一下，這會(huì)大大提高他面試的成功率。
對(duì)于面試中的一些提問(wèn)，有時(shí)候要善用假想
“我還有個(gè)問(wèn)題需要請(qǐng)教，上次面試的時(shí)候招聘官問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，我不知道應(yīng)該怎樣回答�！�
“什么問(wèn)題？”我問(wèn)。
“招聘官問(wèn)我：‘如果你是項(xiàng)目經(jīng)理，你的兩個(gè)屬下做了兩個(gè)不一致的方案，各執(zhí)一詞，都說(shuō)自己有理，你作為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該如何處理。’我的回答是：‘看一看兩個(gè)方案，分析每個(gè)方案的優(yōu)缺點(diǎn)，將兩者的優(yōu)點(diǎn)綜合到一起�！�(dāng)時(shí)招聘官?zèng)]說(shuō)什么也沒(méi)追問(wèn)，就讓我走了，前后面試了不到兩分鐘�！�
其實(shí)尚朋的這個(gè)問(wèn)題和剛才分析的如何表現(xiàn)自己的能力有關(guān)，招聘官的目的是想要你的答案嗎？不是的，他是要看你是如何分析、處理這個(gè)事情的。對(duì)于應(yīng)聘市場(chǎng)部來(lái)說(shuō)，就要在分析、處理的過(guò)程中表現(xiàn)出做好市場(chǎng)工作所需要的能力。
于是，我告訴尚朋，這個(gè)答案是最標(biāo)準(zhǔn)的，也是最糟糕的，招聘官不想聽到這樣的答案，他是想通過(guò)應(yīng)聘者的回答看到他的能力閃光點(diǎn)，他是如何處理人際關(guān)系、如何溝通、如何說(shuō)服別人的。而尚朋的回答看不出來(lái)他有特別的能力能夠擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。
我接著說(shuō)：“做市場(chǎng)工作需要的能力你也知道，那么這個(gè)問(wèn)題就要圍繞能力來(lái)進(jìn)行，你可以假設(shè)幾種情況，例如A下屬是一個(gè)什么樣的人，你是如何去找他溝通的，B下屬又是怎樣的性格，你又是怎么處理的，最后你是如何讓大家既把問(wèn)題處理了也讓大家能夠團(tuán)結(jié)、分工合作的。”
有時(shí)候，面試中要善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。其實(shí)面試中很多問(wèn)題都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，你可以隨意假設(shè)，隨意分析，最后問(wèn)題處理的結(jié)果也可以由自己來(lái)決定，只要能讓招聘官在你的表述中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。
“噢，什么都是圍繞著這些能力來(lái)的�！�
“不錯(cuò)，單位招聘不是學(xué)校，不是要招一個(gè)來(lái)學(xué)習(xí)的，而是看重你的能力，來(lái)了單位馬上就能創(chuàng)造價(jià)值�！�
“我明白了，回去我就總結(jié)一下以前做的那些事情，我有信心找到一份適合我的工作�！�
后記
找工作最頭疼的事情就是怎么讓別人認(rèn)可自己，很多大學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)有什么優(yōu)秀的地方，也沒(méi)做什么事情，怎么能讓招聘官知道自己很優(yōu)秀呢？這就是本文提到的挖掘經(jīng)歷、擺事實(shí)，有時(shí)候事實(shí)也可以適度夸大一點(diǎn)，就看怎么表述了。其實(shí)每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，不管是金子還是磚頭、石塊，只要找準(zhǔn)位置就能發(fā)出最燦爛的光芒，才能讓別人（未完，下一頁(yè)）
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