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全球500強(qiáng)面試指南：臨場(chǎng)自信心態(tài)最重要
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/2
現(xiàn)在，大多數(shù)新人在挑選工作崗位的時(shí)候，都挺看中公司的名號(hào)。也就是說在工作內(nèi)容及薪水無大差別的情況下，公司的知名度就很重要。因?yàn)樵绞恰皬?qiáng)大”的公司越能夠給你未來提供廣闊的平臺(tái)，在上個(gè)世紀(jì)90年代初期，說到合資公司，給人的感覺就是太“�！绷耍�?yàn)橛型鈬?guó)人在里頭。但現(xiàn)在獨(dú)資公司比比皆是，近幾年還多了個(gè)名詞叫“500強(qiáng)”。就是有家雜志把全世界的企業(yè)排了一個(gè)位置得來的名字。很多人就覺得如果能夠進(jìn)入這樣的公司上班是一件頗有面子、頗有前途、頗感自豪的事情。但“500強(qiáng)”真有那么好嗎？
“500強(qiáng)”的誘惑
問那些應(yīng)聘者，“500強(qiáng)”到底哪里好，它對(duì)你到底有什么樣的誘惑？一般回答都是兩個(gè)方面：一方面，當(dāng)然是它的名號(hào)，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的話，多少也證明了你是同行中的精英了；其次它公司內(nèi)部很多的管理和運(yùn)作都可以說是相對(duì)比較成熟的。不管是招聘應(yīng)屆生，還是在新進(jìn)職員的培訓(xùn)上，都是有一套完整體系，這樣職員們?nèi)蘸舐殘?chǎng)發(fā)展的空間就相對(duì)比較大了。換句話說，500強(qiáng)公司在考慮整個(gè)宏觀利益的同時(shí)，也會(huì)給你日后發(fā)展鋪開道路。
“500強(qiáng)”這樣“獵”新人
畢業(yè)生在應(yīng)聘的時(shí)候，愿意往“500強(qiáng)”里投簡(jiǎn)歷一個(gè)重要的原因是他們?cè)谡惺铡靶氯恕钡臅r(shí)候采用的途徑相對(duì)來說是非常公平和規(guī)范。有個(gè)調(diào)查是關(guān)于500名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生關(guān)于去“500強(qiáng)面試”最關(guān)心的問題的調(diào)查顯示：26%的人關(guān)心“500強(qiáng)”里培訓(xùn)和出國(guó)深造機(jī)會(huì)如何；25%的人關(guān)心自己在里面薪酬是多少；28%的人擔(dān)心“500強(qiáng)”會(huì)讓自己的優(yōu)勢(shì)無法體現(xiàn)；但也有近21%的人害怕做不好。
這就告訴我們不管你在幾百?gòu)?qiáng)，面試的時(shí)候，心態(tài)很重要。首先面試也是個(gè)互動(dòng)的過程。如果你要求企業(yè)給你30分鐘面試機(jī)會(huì)的話，你也必須要幫助他一起來完成預(yù)定的目標(biāo)。因?yàn)槟闳ゾ褪莵碚故灸阕约旱�。你不要說我一定要帶著絕望的心情去面試或者說感覺是背水一戰(zhàn)的，這其實(shí)是一種誤導(dǎo)。事實(shí)上面試讓人成長(zhǎng)，讓你更加專業(yè)。
面試時(shí)，別委屈了自己！
有一句叫“道不同不相為謀”。就是說你千萬在這個(gè)時(shí)候?qū)ψ约阂幸粋�(gè)完全清醒的認(rèn)識(shí)，不是說“500強(qiáng)”一定好。如果這個(gè)企業(yè)不適合你，即使你把自己偽裝了、包裝了、放棄自己的為人之道后進(jìn)去了，最后還是會(huì)不歡而散、分道揚(yáng)鑣的。還不如做原來的自己，在500強(qiáng)的HR面前，帶著你的尊嚴(yán)去面試。這樣無論結(jié)果如何當(dāng)你走出這個(gè)“500強(qiáng)”公司面試房間的時(shí)候，就已經(jīng)是個(gè)勝利者。
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