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人力資源總監(jiān)揭秘：面試時(shí)我們怎么想的
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/2
（接上頁）“生猛”的舉動(dòng)，但還是給了自己強(qiáng)烈的暗示：不能以是否說自己的孩子漂亮為標(biāo)準(zhǔn)判斷別人的品味。不等我整理思路，他就思潮噴涌地開始了：淡¬進(jìn)淡¬出的藍(lán)綠交替……我只好打斷他說：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎？那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來，動(dòng)感拜耳，動(dòng)感精神！他站起來比劃著，興奮無比。
我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無比熱愛。結(jié)果當(dāng)然是：他被錄取了！
后來的工作讓我看到了他“熱愛”的熱度蔓延在他的職業(yè)中，雖然他還是那樣經(jīng)常笑話百出，但毋庸置疑的是，他是稱職的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。
心里話：由熱愛產(chǎn)生的激情和旁若無人的專注，是創(chuàng)造性人才最可貴的東西。
聽你講那過去的故事！
不少面試者很愿意在面試中勾勒自己的遠(yuǎn)景。其實(shí)，一個(gè)成熟的面試官不會(huì)跟你一起展望未來，只會(huì)循¬序地引導(dǎo)你講出你的故事。這是因?yàn)�，“溫故而知新”�?br>
在多數(shù)情況下，預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)就是過去的行為。在相似情景下，人往往會(huì)重復(fù)已經(jīng)形成的行為。
我認(rèn)識的一個(gè)資深面試官最喜歡說的話是：來，讓我們聽聽你的故事!
所以，請千萬不要用很大的精力去談你的遠(yuǎn)景，多談你那過去的故事，多講故事的前因后果，還有故事后的故事，它將幫助面試官深入地了解你。在你選擇故事的時(shí)候，應(yīng)該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進(jìn)而判斷的故事，為對方了解你提供有利的測評條件。
有個(gè)面試者曾經(jīng)跟我談過她處理過的最困難的事件。她說，她做大學(xué)學(xué)生會(huì)主席的時(shí)候，在一個(gè)課外活動(dòng)中，班上的一個(gè)同學(xué)因意外而死亡。學(xué)校派她去同學(xué)的家鄉(xiāng)善后這個(gè)意外事件。她妥善地通過當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的同學(xué)的幫助，很成功地解決了這個(gè)棘手的問題。這個(gè)故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過這個(gè)事件預(yù)測她在未來可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來的能力和潛質(zhì)。
今天，她已經(jīng)是一名高級政府事務(wù)專員了。每次見到她的時(shí)候，我都會(huì)想起她曾經(jīng)講給我的故事。
讓我們開始自己的故事吧，然后在合適的時(shí)候講給合適的人聽，這會(huì)幫助你得到合適的職業(yè)，直至合適的發(fā)展。
心里話：用經(jīng)歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈，那會(huì)是你最得體的名片和通行證。
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