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應(yīng)聘者如何巧過性格測試關(guān)
上海人才市場報 2009/5/2
“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關(guān)，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”
上面是記者在某高校BBS上見到的回復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，類似于這類由“性格測試”失敗導(dǎo)致的求職困惑，不僅在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過，而且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什么
在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險象環(huán)生。
記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10％左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。
求職者無奈應(yīng)對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，暫不罷休?”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終�！皯{經(jīng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應(yīng)對
兵來將擋，水來土掩。簡歷可以讓專業(yè)機構(gòu)修改得奪人眼目，面試問題可以事先準(zhǔn)備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預(yù)習(xí)過關(guān)，情景對話可以進行小組模擬演練……那么性格測試是否也有方法應(yīng)對呢？
記者了解到，除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個體價值觀和職業(yè)匹配測試，能力（包括認(rèn)知能力、操作能力、社交能力）與職業(yè)匹配測試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由于測試種類繁多且對不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無從準(zhǔn)備。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，遭遇測試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：
一、真實答題。測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題。求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試機會。測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果（未完，下一頁）
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