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關(guān)注大學(xué)生就業(yè)：女大學(xué)生求職要過(guò)五關(guān)
三秦都市報(bào) 2009/5/2
從1998年高校擴(kuò)招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，進(jìn)入2005年，全國(guó)高校又將有300多萬(wàn)名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬(wàn)考研大軍再創(chuàng)新高，國(guó)家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數(shù)字背后，隱藏著這樣一個(gè)信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)壓力依然存在。
在此種背景下，本報(bào)推出大學(xué)生擇業(yè)策劃報(bào)道，期望從不同角度，更清晰把握和審視大學(xué)生就業(yè)中存在的相關(guān)癥結(jié)，從而緩解就業(yè)壓力帶來(lái)的負(fù)面影響。
用人單位喜歡復(fù)合型人才
提起應(yīng)聘，大學(xué)生們有說(shuō)不完的委屈話(huà)，他們感覺(jué)招聘單位在聘用他們時(shí)，有時(shí)是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對(duì)記者說(shuō)，很難找到一個(gè)合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)生呢﹖在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者和用人單位做了面對(duì)面的采訪(fǎng)。
中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，當(dāng)今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專(zhuān)業(yè)成績(jī)出色、能力過(guò)硬、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，還需要綜合素質(zhì)可能高一些，比如說(shuō)，像知識(shí)儲(chǔ)備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀(jì)律觀(guān)念等等都是企業(yè)所看重的。所以說(shuō)，企業(yè)歡迎復(fù)合型人才。
一家外資企業(yè)的經(jīng)理在記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們要求全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個(gè)‘多面手’。我們看重的是應(yīng)聘者的能力，只要其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，就是理論水平差點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。這就是我所要說(shuō)的，我們就需要這樣的大學(xué)生。”
記者先后在8家招聘單位的采訪(fǎng)中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復(fù)合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個(gè)展現(xiàn)才華、展示能力的平臺(tái)，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個(gè)信息，那就是應(yīng)聘的大學(xué)生，應(yīng)更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機(jī)會(huì)，這樣不但不誤己也不會(huì)給招聘單位空添不必要的麻煩。
用人單位眼中的大學(xué)生
“出身”其實(shí)不重要
記者：當(dāng)大學(xué)生跨出校門(mén)時(shí)也就意味著價(jià)值將被重置，而考量其價(jià)值的力量來(lái)自市場(chǎng)�？梢哉f(shuō)，用人單位手里拿著畢業(yè)生的市場(chǎng)尺度。一個(gè)事實(shí)不容忽視，當(dāng)今是用人單位而不是大學(xué)校長(zhǎng)們?cè)谥厮苌鐣?huì)的用人觀(guān)和人才觀(guān)。從這個(gè)角度看，怎樣的大學(xué)生更能得到市場(chǎng)接受﹖
閆清閣陜西奧通科技有限公司總經(jīng)理：能考上名牌大學(xué)表現(xiàn)出一個(gè)學(xué)生的智慧水平，這一點(diǎn)需要被認(rèn)可，但不意味著在實(shí)際工作中就能勝任，這個(gè)結(jié)論也是在歷年來(lái)招錄畢業(yè)生中得出的。事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個(gè)人是否聰敏，對(duì)工作和求知是否充滿(mǎn)熱情，能否適應(yīng)企業(yè)文化。無(wú)論是“對(duì)口專(zhuān)業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗(yàn)”，最終都要去和薪水尋求對(duì)稱(chēng)。對(duì)稱(chēng)不起來(lái)，用人單位遲早會(huì)讓打鋪蓋卷，因而反映到現(xiàn)實(shí)中只有一句話(huà)，讓工作業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。
李書(shū)印交大生物醫(yī)學(xué)工程專(zhuān)業(yè)博士、近視回歸鏡發(fā)明人：專(zhuān)業(yè)﹖學(xué)校﹖職業(yè)經(jīng)歷﹖都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現(xiàn)。一個(gè)人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門(mén)的，就等于長(zhǎng)了張漂亮點(diǎn)的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業(yè)一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線(xiàn)是檢驗(yàn)人才能力的“產(chǎn)品檢驗(yàn)關(guān)卡”。
證書(shū)不等于高薪
記者：目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔(dān)憂(yōu)，進(jìn)入工作崗位后，以往所學(xué)的專(zhuān)業(yè)用不上，在他們看來(lái)，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學(xué)生的實(shí)際業(yè)績(jī)來(lái)定奪的�，F(xiàn)實(shí)中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專(zhuān)業(yè)，會(huì)不會(huì)影響到大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展﹖
李書(shū)�。簭默F(xiàn)實(shí)層面說(shuō)，跨國(guó)大企業(yè)更愿意致力于把一個(gè)可造之才培養(yǎng)成合乎企業(yè)需要的員工，他們并不看重專(zhuān)業(yè)，如果不是崗位特別要求，一般首選專(zhuān)業(yè)的多是還處在成長(zhǎng)期的企業(yè)，他們希望馬上錄用上就能切合企業(yè)需求。我個(gè)人就不愿意受專(zhuān)業(yè)限制，最早從事近視回歸鏡研發(fā)時(shí)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是機(jī)械制造，轉(zhuǎn)入生物醫(yī)學(xué)方向深造也是幾年前的事情，因?yàn)樽鲞M(jìn)一步研究需要掌握更多專(zhuān)業(yè)背景。很大程度上，專(zhuān)業(yè)和證書(shū)僅僅是一個(gè)客觀(guān)說(shuō)明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來(lái)佐證持有者的能力。
閆清閣：同學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相類(lèi)似，許多大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)竭力描述曾有過(guò)的工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更關(guān)注其發(fā)展?jié)摿�，有工作�?jīng)驗(yàn)不一定就能增長(zhǎng)多大的見(jiàn)識(shí)和長(zhǎng)進(jìn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)會(huì)更看重這個(gè)人可塑性大小，當(dāng)然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯(lián)系。
“留不住人錯(cuò)不在用人單位”
記者：似乎很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進(jìn)大學(xué)生后，時(shí)間不長(zhǎng)就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過(guò)低﹖
閆清閣：首先要說(shuō)，留不住人錯(cuò)不在用人單位，現(xiàn)在市場(chǎng)通行一句話(huà)，（未完，下一頁(yè)）
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