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試析《管子》的辨證管理觀
（作者未知） 2009/5/2
（接上頁）管理中巴納德在《組織與管理中》提出的構(gòu)成領導行為的四要素——確定目標、運用手段、控制組織、進行協(xié)調(diào)是基本吻合的，至今仍值得借鑒。5、辨證思想在管理中的運用使得在法制的強制下形成的的較固定的管理模式具有了一定的靈活性，因而也就更能進行有效地管理，同時也更有發(fā)展空間，為以后韓非集法家思想的大成打下了基礎。這種辨證的管理思想是值得我們借鑒的。
當然，《管子》的這些思想最終還是為統(tǒng)治階級服務的，正如《管子•君臣下》中提出的：“君子食于道，小人食于力，分也�！本褪钦驹谛屡d地主階級的立場上的，就統(tǒng)治階級統(tǒng)治人民在理論上進行了論證，這是有歷史和階級局限性的，也必然打上時代的烙印。對此我們必須有足夠的認識，但也不應苛求，因為我們的原則和方法是批判繼承、綜合創(chuàng)新。
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