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在面試之前要對(duì)自己有一個(gè)合理的判斷
（作者未知） 2009/5/2
（1）了解自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)互相影響而應(yīng)承的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。
□ 自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)的比重。
□ 普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重。
□ 基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重。
□ 傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重。
（2） 自身的能力。一般來說面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當(dāng)對(duì)這幾項(xiàng)能力的測(cè)驗(yàn)多加注意，從而在接受面試時(shí)做出有利于自己成功的回答。
（3） 自身的個(gè)性特點(diǎn)。在面試前我們有必要對(duì)自己的個(gè)性特點(diǎn)了解一番，并把握好自己在面試過程中的個(gè)性特點(diǎn)。的多數(shù)企業(yè)在面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的，例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任心、自制力等等都可能成為被考查的對(duì)象。一般來說個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，要表現(xiàn)出真正的自我。但是當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
（4） 了解自身的職業(yè)適應(yīng)性和價(jià)值觀。一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀受多重因素的影響，但一經(jīng)確立就成為相對(duì)穩(wěn)定的價(jià)值準(zhǔn)則。一個(gè)人違心的選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)將是痛苦的事情。因此你應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀有一個(gè)清楚認(rèn)識(shí)，選擇一個(gè)自己真正喜歡和適應(yīng)的工作，而不要受他人的左右違背自己的價(jià)值準(zhǔn)則。很多準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的人并不適合這個(gè)職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個(gè)職業(yè)，關(guān)鍵是選擇一個(gè)適合自己有益于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。面試很注重對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀的考查，主考官會(huì)經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠證明你具有適應(yīng)該職位的特性。
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