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上海：三類人群夏季求職現(xiàn)場(chǎng)直擊
上海人才市場(chǎng)報(bào) 2009/5/2
（接上頁）現(xiàn)象。
企業(yè)不重留學(xué)背景重能力。幾家接受采訪的用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示，除了專家級(jí)的“海歸”外，在用人單位眼里，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)并不成為是否錄用的關(guān)鍵，個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)才是單位考量的標(biāo)準(zhǔn)。上海醫(yī)藥（集團(tuán)）有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海外留學(xué)人員的語言能力和海外文化背景固然是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，但用人單位看重的還是綜合能力。
薪水要求普遍理性�，F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的小“海歸”，在薪水要求上大多表現(xiàn)得理性和謹(jǐn)慎，報(bào)價(jià)在3000－5000元居多。與曾經(jīng)的高期望值相比，能找到適合自己專業(yè)的工作成為“海歸”們的首要目標(biāo)。
相關(guān)信息
近期滬上招聘市場(chǎng)求職提示
三場(chǎng)招聘會(huì)已經(jīng)開過，其表現(xiàn)出來的特點(diǎn)在最近一段時(shí)間的人才市場(chǎng)、特別是交流會(huì)市場(chǎng)，仍有較強(qiáng)的示范意義。求職者不妨把握這些特點(diǎn)，更有針對(duì)性地求職。
一、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)盛夏未見頹勢(shì)，外地求職者機(jī)會(huì)多。
近期，對(duì)于中低層面的求職者以及外地來滬的求職者來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍舊是了解市場(chǎng)、尋找工作機(jī)會(huì)的重要信息平臺(tái)。目前，滬上現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以中小規(guī)模的固定才市為主，大型綜合性招聘會(huì)也時(shí)有出現(xiàn)，設(shè)攤招聘企業(yè)主要為中小型民營(yíng)企業(yè)。
二、外資企業(yè)近期仍有一定需求，專業(yè)技術(shù)白領(lǐng)跳槽不愁。
外資企業(yè)近期仍有一定用人需求，但主要集中在專業(yè)技術(shù)崗位。由于人才緊缺，外企對(duì)研發(fā)、技術(shù)支持等方面的人才求賢若渴，機(jī)械/電子/IT等方面的專業(yè)技術(shù)人才跳槽不愁，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)目前相對(duì)較少。
三、企業(yè)需要高層次“海歸”，小“海歸”宜放寬擇業(yè)面。
上海目前急需先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、航運(yùn)業(yè)的高層次海外歸國(guó)人才。以下四種“海歸”在職場(chǎng)上最受歡迎：一是帶著高新科技項(xiàng)目回國(guó)的“海歸”；二是在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商業(yè)文化之中，職位大多為企業(yè)中層以上管理者的“海歸”；三是在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，后出國(guó)深造的“海歸”；四是學(xué)成回國(guó)、具有博士學(xué)位的“海歸”。
對(duì)于那些剛剛回國(guó)、暫時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”來說，須將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，進(jìn)一步拓寬擇業(yè)面，不要只盯著跨國(guó)公司和知名國(guó)內(nèi)企業(yè)，中小企業(yè)機(jī)會(huì)也許更多。
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