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面試成功五大原則
（作者未知） 2009/5/2
你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)
你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對(duì)失業(yè)的人施恩惠。
明確的人生目標(biāo)
對(duì)自己的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。 強(qiáng)烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣，適時(shí)地提出問題，如“可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？”等。
與同事、 團(tuán)體合作的能力
進(jìn)入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
掌握誠(chéng)懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
從容回答突如其來(lái)的提問
在就業(yè)活動(dòng)的進(jìn)展中，你應(yīng)該能從容回答企業(yè)提出的各種問題。 但企業(yè)有時(shí)為了能了解你真正的想法，可能會(huì)提出一些看似奇怪的問題。 在回答這些突來(lái)問題時(shí)，應(yīng)先分析企業(yè)提問的目的。比如，問你 “學(xué)生時(shí)代最投入的是什么事情？”是想看你行動(dòng)是否有目標(biāo)，是否能客觀評(píng)判自身的行動(dòng)。因而不應(yīng)僅回答“很努力地學(xué)過(guò)外語(yǔ)”，更重要的是應(yīng)說(shuō)明為了什么目的去學(xué)習(xí)，且有些什么樣的收獲。再比如， “在最近的新聞里，最為感興趣的是什么？” 此問是詢問你對(duì)社會(huì)的看法，通過(guò)你的回答加以判斷。 此外，還有一些問題，“你受到過(guò)挫折嗎？若有，請(qǐng)告知具體是什么事，又是如何渡過(guò)難關(guān)的？”
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