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如何做好面試壓力
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/3
（接上頁(yè)）壓力成績(jī)的尺度。壓力面試測(cè)評(píng)的根本目的，是要衡量考生的能力素質(zhì)、資格條件是否符合擬任職位對(duì)人員的壓力要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素質(zhì)、資格條件，通過(guò)考生在壓力面試中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)的，考官將考生應(yīng)對(duì)壓力的表現(xiàn)與職位的要求相對(duì)照，并對(duì)二者相一致的程度給出一個(gè)數(shù)量化的描述，這就是壓力面試評(píng)分的基本思路。因此，壓力面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一般包含三方面的內(nèi)容：一是測(cè)評(píng)指標(biāo)，即反映考生素質(zhì)、資格的典型行為表現(xiàn)；二是水平刻度，是描述這些行為表現(xiàn)所體現(xiàn)能力、素質(zhì)或資格條件的數(shù)量水平或質(zhì)量等級(jí)的量表系統(tǒng)；三是測(cè)評(píng)規(guī)則，即一定水平刻度與一定行為指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
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