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大學(xué)生求職面試自我介紹案例
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/3
（接上頁）通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？ 話說回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。
三、面試程序
1．寒暄、問候 greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ chemistry fit--氣味相投。 您必須能夠和這個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。
寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時(shí)事以及近日的熱門話題等等。
2．公司簡介
招聘經(jīng)理會(huì)簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3．被告知程序
這時(shí)已開始進(jìn)入正題。 面試長官或許會(huì)把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。
4．走一遍簡歷 go through your resume
分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。 不過兩種的目的是一致的。
第一. 確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿�？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。
第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂�，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。
第三. 套情報(bào)。 他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問題要靠大家自己拿捏。
5．試探性提問 probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會(huì)，大顯身手。
6．輕松話題
一般由您在簡歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。
7．向招聘經(jīng)理提問
出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。 此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對方造成兩種印象：
一、您對該企業(yè)沒多大興趣，因此實(shí)在沒啥可問的，這樣當(dāng)然會(huì)惹惱招聘經(jīng)理
二、 您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您是個(gè)笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會(huì)應(yīng)酬。
其實(shí)您對這個(gè)企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個(gè)企業(yè)干過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什么？ 放心大膽地問吧。
8．個(gè)別情況
關(guān)于case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，還是勸您找業(yè)內(nèi)。
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