|
怎樣準(zhǔn)備面試口語
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/3
（接上頁），或者客戶所期望的解決是怎樣的。
A—Action: 當(dāng)時采取了什么樣的對策，如何去部署，實施，特別要強(qiáng)調(diào)您在其中的作用。
R—Result: 最終得到的結(jié)果是怎樣的，如客戶滿意度。技術(shù)上的突破等。
通常這樣的Case能夠比較全面的反映一個人的技術(shù)扎實程度，臨場反映能力等，比較真實還原當(dāng)時的情況，所以很多面試官都樂此不疲。而且還是比較有效的測謊儀，如果你要是編造一個例子，通常很難自圓其說，從而穿幫，所以一定要好好準(zhǔn)備一下。回答這類問題，切記使用“我們”一詞，要多強(qiáng)調(diào)“我”，因為面試官感興趣的是你個人當(dāng)時所發(fā)揮的作用，單純回答一些“我們”當(dāng)時怎樣，是不能夠敷衍過去的。
3．職業(yè)規(guī)劃這個東西，范圍就比較大了。但是既然來這里面試，肯定要根據(jù)這次應(yīng)聘的職位相關(guān)說開去了。至少要談三到五年的一個長遠(yuǎn)考慮，這樣說的目的是告訴面試官，你不是一個單純看Money的人，是充分考慮自己的發(fā)展，才做出的選擇。
4．對該公司的了解，也是屬于面試前要做的準(zhǔn)備部分。最起碼了解該公司的主營業(yè)務(wù)模式，主要優(yōu)勢產(chǎn)品，主要的競爭對手，最新發(fā)展動向等。這是一種起碼的尊重，面試官是不會對一個沒有準(zhǔn)備的candidate表示極大的興趣的。強(qiáng)調(diào)這些的目的也是為了表示，你不是一個money使然的人，是有充分考慮的。最后再將自己的職業(yè)發(fā)展結(jié)合公司的發(fā)展，再強(qiáng)調(diào)一下。
5．對面試官提問，通常是最后一個環(huán)節(jié)，比較忌諱在這里提薪水問題，如果面試官不問薪水，就盡量不要講�？梢詥栆恍┏Ｒ�(guī)的問題，比如接下來的流程是怎樣的，如果直接是manager面試，就最好問一些具體工作職責(zé)之類的事情。如果是HR面試還可以問一些人事上的政策等。
|