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校園招聘熱潮中警惕四大誤區(qū)
北京考試報校園招聘熱潮中警惕四大誤區(qū) 2009/5/3
面對即將到來的新一輪校園招聘熱潮，大學生在精心準備的同時，要警惕四大誤區(qū)。
誤區(qū)一，不少大學生有外企情結，甚至有些學生非外企不進。智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問郝建說，進行校園招聘的業(yè)，錄用大學畢業(yè)生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。
誤區(qū)二，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。過來人、現(xiàn)在宏碁公司工作的胡先生說，在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時對企業(yè)一無所知的人。
誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。
誤區(qū)四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。職業(yè)指導師張瑔文介紹，在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。他們要想有長遠發(fā)展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。
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