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大學生求職“兩條腿走路”
華西都市報 2009/5/3
值金秋，又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉，各大企業(yè)針對2006屆畢業(yè)生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰(zhàn)期”。而根據(jù)中英才網(wǎng)一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示，大學生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，校園招聘會占30.94%，兩者已成為大學生最主要的求職渠道。
網(wǎng)上求職：方便快捷
川師大大四學生李濤日前已在為找工作而忙乎，網(wǎng)上求職成為他的首選。他說：“網(wǎng)上求職對大學生來說不失為一種既經(jīng)濟，又方便的求職方式。現(xiàn)在無論是直接登錄求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息�！背啥祭砉ご髮W應屆畢業(yè)生趙靜羽昨日算過一筆賬，參加一次現(xiàn)場招聘會，資料準備、門票和來回的車馬費，一場下來少則幾十元，多則上百元，而網(wǎng)上求職無非只需要幾個小時的上網(wǎng)費而已。
專家提醒：網(wǎng)上求職盡管門檻低，但是網(wǎng)上簡歷過關，只是意味著獲得了“海選”的資格。后續(xù)必然要經(jīng)歷求職現(xiàn)場，因此，大學生必須克服羞怯心理，在投遞簡歷的同時，充分做好應聘面試的準備，在填寫網(wǎng)上簡歷時盡量真實準確地提供個人信息，切忌一味渲染夸大。
校園招聘：簽約幾率大
與網(wǎng)上招聘相比，校園招聘也是大學生求職的好選擇。調查顯示，最受大學生歡迎的企業(yè)，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。同時，企業(yè)進駐校園是面對特定學校、特定專業(yè)的定向需求，雙方簽約的幾率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和門票花費的同時，學生在自己熟悉的環(huán)境里和企業(yè)面對面地直接溝通也能在某種程度上增強自信。
專家提醒：絕不能打無準備的仗。企業(yè)在招聘中考察的是大學生個人的心理素質和可發(fā)展?jié)摿Γ@不僅包括在校期間學習成績、獲得的榮譽和“官職”。因此大學生在應聘時，首先要知己知彼，通過各種渠道提前了解企業(yè)的招聘職位、應聘要求以及企業(yè)本身的信息。
職業(yè)規(guī)劃：需提早打算
“真不知道自己該選擇什么樣的工作�！弊蛉詹簧賾獙卯厴I(yè)生感嘆。有關調查顯示，有70%的學生在大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。有關人力資源專家指出，作為大學生應該從進入大學的第一天開始就關注身邊的資源，把求職作為一門必修課，有意識地去學習相關的知識，提早做好職業(yè)規(guī)劃。
專家提醒：要想走好求職的第一步，除了把握好網(wǎng)上求職和校園招聘兩個求職渠道，還要及早做好自己的職業(yè)規(guī)劃。無論是網(wǎng)上求職還是校園招聘，機會都是給有準備的人的。大學生應該充分把握一切有效的求職方式，打贏這場立體化、全方位的求職戰(zhàn)役。
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