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面試技巧：面試提加班別有用心
福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/3
加班要求嚇退應(yīng)聘者
“你能接受加班嗎？”昨天，一家臺資企業(yè)以此為應(yīng)聘者設(shè)了第一關(guān)。這讓不少大學(xué)生都打了“退堂鼓”，直接拒絕：“太累了！”“連續(xù)加班啊，我不行！”
該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，由于招聘的崗位以技術(shù)工程師為主，實(shí)行責(zé)任承包制。如果設(shè)備出了問題，的確需要臨時(shí)加班。“不過，一開始就問這個(gè)問題，主要是考察學(xué)生的心態(tài)，看學(xué)生有沒有責(zé)任心，能不能吃苦。如果不具備責(zé)任心和吃苦精神，業(yè)務(wù)能力再突出也無濟(jì)于事。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位非常注重應(yīng)聘者是否具有責(zé)任感和吃苦精神。上海大眾汽車寧波甬江銷售服務(wù)有限公司的錢先生告訴記者：“不少大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)很不錯(cuò)，但真正到了車間，很多人一個(gè)月都不能堅(jiān)持，這給我們工作帶來了很多不便。所以現(xiàn)在招聘的話，如果大學(xué)生不愿扎扎實(shí)實(shí)地從基層干起，再好的人才，我們也不會考慮�！�
專業(yè)人才缺就業(yè)方向
會計(jì)是很受大學(xué)生追捧的一個(gè)行業(yè)，直到中午11點(diǎn)35分，浙大廣通信息網(wǎng)絡(luò)公司老總還在一個(gè)接一個(gè)地面試學(xué)生。盡管只招聘一名會計(jì)，卻收到了40份簡歷。
“從今天的情況看，我感覺應(yīng)屆畢業(yè)生所學(xué)的只是最基本的會計(jì)業(yè)務(wù)知識，對相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)知之甚少，沒有方向性知識。比如建筑類、商貿(mào)類企業(yè)在招聘會計(jì)時(shí)，就希望能招到既懂會計(jì)，又懂得行業(yè)知識的人才�！痹摴矩�(fù)責(zé)人徐昌平介紹。
因此，他建議學(xué)生在校期間，除了學(xué)習(xí)基本的專業(yè)知識，還要根據(jù)自己的興趣特長和市場需求，確定自己以后發(fā)展的方向，多了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)知識。這對會計(jì)以外的專業(yè)也同樣適用。
實(shí)習(xí)要及時(shí)和單位溝通
記者注意到，不少應(yīng)聘者都非常關(guān)心試用期限和期間的待遇。寧波工程學(xué)院的劉同學(xué)說：“一些師兄師姐在單位實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，臨近畢業(yè)才被通知不予錄用，需要重新找單位，弄得自己很被動。所以，我在投簡歷前，都會問清楚這類問題。”
在采訪中，大多數(shù)單位的人事主管都表示，單位對應(yīng)屆大中專畢業(yè)生來實(shí)習(xí)，一般沒有明確期限。而試用期則會根據(jù)《勞動法》規(guī)定，控制在1到6個(gè)月之間。人事部門提醒學(xué)生，實(shí)習(xí)一個(gè)月后，應(yīng)及時(shí)和單位的人事主管或部門負(fù)責(zé)人溝通，請對方客觀評價(jià)自己的工作表現(xiàn)，評估自己被錄用的幾率。如果錄用幾率不大，則應(yīng)及時(shí)決定，是繼續(xù)實(shí)習(xí)一段時(shí)間還是另找單位。
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