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大學(xué)生“網(wǎng)上求職”：一場人腦與電腦的博弈
黃沖 邵玉群 王超 2009/5/3
李樹生被同學(xué)稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間里，他投了七八百份求職簡歷，國內(nèi)外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。在這幾個月里，每天10個小時，除了一兩個小時去聽宣講會，剩余的時間他幾乎都坐在宿舍的電腦旁網(wǎng)申（網(wǎng)上求職申請。編者注）。
如今，足不出戶找工作成了李樹生和他的同學(xué)們一項“絕活兒”。他說，主要的手段就是投遞電子簡歷和網(wǎng)申。
像賽跑一樣投簡歷
“這個職位幾乎是為我量身定做的��！居然不讓我過簡歷關(guān)！”北京大學(xué)的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國”的編輯助理。這個職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的，覺得自己無論如何都能拿到筆試機會。
但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信，連筆試機會都沒有。
不僅是小韓，在各個大學(xué)的BBS上，各種“哀嚎”不絕于耳：為什么我被鄙視了？為什么我沒有筆試通知？為什么我音訊全無？為什么我簡歷關(guān)沒過？
很多自認為很優(yōu)秀的同學(xué)，卻往往被卡在了簡歷關(guān)上，連招聘公司的大門都沒有踏進去。 ﹥﹥﹥﹥談?wù)勀愕目捶?br>
一位已畢業(yè)的中國人民大學(xué)畢業(yè)生說，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡歷是正常的。幾個G的郵箱都會被塞滿，很多后發(fā)的郵件因此無法收到。還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制，簡歷郵件超過一定大小就自動拒收。
“前3天收到的簡歷中，人才的比例有50％。而后3天只有10％。這成為一些HR的經(jīng)驗之談。”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說。
像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完宣講會馬上就把一份簡歷發(fā)到公司郵箱。曹洪濤贊成這種做法，“通過Email收到的簡歷，在前幾天發(fā)的，企業(yè)通常是每份都看。但在后面的就未必了�！�
曾經(jīng)在一家公司人力資源部門實習的張明卻不認為“快”是唯一的竅門，“還要擇機而動”。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期。
“以防萬一，在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷�！彼f，由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。許多公司不去打開郵件的附件，所以，發(fā)簡歷時最好免用附件。 ﹥﹥﹥﹥談?wù)勀愕目捶?br>
像打仗一樣網(wǎng)申
“俺英語過了四六級，成績不錯，獎學(xué)金拿過，計算機二級考了，代理過訴訟，在法院、公司實習過，學(xué)生干部也擔任過，咋就沒有一個回音呢？？憤慨��！”在人民大學(xué)BBS天地人大上，一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡歷不中后這么感嘆。
他因此質(zhì)疑：是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個關(guān)鍵詞，然后進行機器篩選，凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去。 ﹥﹥﹥﹥談?wù)勀愕目捶?br>
“是有一些硬性標準的�！眹鴥�(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在。他解釋說，由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。
“我們就這樣被機器給輕而易舉地踢了出去�！睆埫鞲嬖V記者，一些公司看似寬松的軟性要求，實際上都有嚴格的操作標準。
“在中國英才網(wǎng)上有300萬的注冊人數(shù)，企業(yè)平均接收簡歷在五六萬份，越大的企業(yè)接收的越多，多得會有十幾萬份。”中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣透露，肯定會有簡歷篩選系統(tǒng)，大企業(yè)有嚴格的篩選標準，而專業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持。
“這么多人投簡歷，他們只會要最尖端的人才，有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？”他說，企業(yè)會提煉自己的用人標準，包括院校、英語、工作經(jīng)驗等硬性的標準，這些指標會用技術(shù)的手段來實現(xiàn)，但企業(yè)不會對外公布這些標準。
據(jù)介紹，企業(yè)不會宣稱他只要十幾所名校的學(xué)生，而是廣撒網(wǎng)，把盡量多的人才吸納進來，然后一一挑選。企業(yè)招聘時會對外宣稱沒有門檻，要求都是軟性的。因為這些企業(yè)很有名氣，每年只需要招聘那幾個職位，它一方面要完成招聘任務(wù)，一方面還要保持企業(yè)良好形象，招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴大影響的一個平臺。 ﹥﹥﹥﹥談?wù)勀愕目捶?br>
“對于有些招聘網(wǎng)站來說，篩選簡歷是企業(yè)要求的一項服務(wù)�！睉�(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤介紹，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)經(jīng)常會收到幾萬份簡歷，企業(yè)會要求招聘網(wǎng)站篩選出最好的幾千份。
“去年爭議（未完，下一頁）
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