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    面試遇到偏題解答技巧

    福建就業(yè)聯(lián)盟 2009/5/9

       面試如高考,精心準(zhǔn)備了好長一段時(shí)間,各種面試問題反復(fù)練習(xí),通讀熟背。最后,充滿自信去考試,結(jié)果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無緣與公司握手。
       路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生,學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好,畢業(yè)后,在一家公司做了兩年半時(shí)間,業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干?墒,由于人太老實(shí),不善于人際交往與溝通,所以,沒有什么提升與加薪的好事,他感到委屈,06年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業(yè)高峰年,職場人流鬧海嘯,競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗(yàn),還拿到了三次面試機(jī)會(huì),可是由于沒有面試經(jīng)驗(yàn),又不善于言辭表達(dá),不會(huì)推銷自己,結(jié)果都面試失敗,居然在家待業(yè)半年。 第一環(huán)節(jié):面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理,包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。
       第二環(huán)節(jié):各類場景面試過關(guān),特別是壓力面試,另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。
       第三環(huán)節(jié):偏題處理技巧:偏題是路健前段面試中的主要失敗原因,所以,是輔導(dǎo)重點(diǎn)。
       面試遇到偏題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最后答錯(cuò)。其實(shí),偏題的出現(xiàn),是面試官在壓力面試時(shí),根據(jù)每個(gè)人情況不同,臨時(shí)提出的問題,只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已。回答這類問題時(shí),就一個(gè)原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點(diǎn)千萬要記住。)
       偏題分析舉例:
       (一) 如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會(huì)再來嗎?
       分析:這是一個(gè)很尖銳的問題,一箭雙雕,既看一看你對公司的認(rèn)可程度,又在考察你的性格。  
       回答結(jié)果:沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
       (二) 如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn),沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
       錯(cuò)誤回答:
       1) 這是我的工資底線,如果達(dá)不到,那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。
       2) 那我大概不一定會(huì)來了,因?yàn)槲艺J(rèn)為我的要求并不高。
       3) 如果那樣的話,那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資,我要考慮一下。
       回答結(jié)果:因?yàn)橄嗖顭o幾的工資差額,永遠(yuǎn)失去一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
       正確回答:(別忘了換位思考原則)
       工資是我需要考慮的一個(gè)問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景,以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn),我相信,只要我的能力達(dá)到公司的職位要求,公司也不會(huì)給我比別人低的工資,如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
       回答結(jié)果:公司的HR會(huì)投來贊許的目光。
       (三) 你在公司里工作,如果同辦公室里的一個(gè)人,能力沒有你強(qiáng),但工資卻高于你,你會(huì)不會(huì)有想法,心理能平衡嗎?
       錯(cuò)誤回答:
       1) 我當(dāng)然不平衡,那我還干的什么意思?
       2) 如果他的能力比我強(qiáng),我不會(huì)有想法。如果沒有我強(qiáng),我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
       3) 如果公司對待員工是這樣的不公平,肯定企業(yè)文化有問題,這樣的公司只有走人。
       回答結(jié)果:由于公司不會(huì)錄取,心中又增加了一個(gè)不平衡。
       正確回答:(別忘了換位思考原則)
       工資是員工最敏感的問題,公司一般都會(huì)盡量處理好,如果那個(gè)同事的能力不如我,工資還高于我,肯定是他在其他方面強(qiáng)于我;蛘,他能為公司解決一些我們不知道的問題,
       所以,老板給他定了高于我的工資。在公司里,我不想與別人橫著比,因?yàn)檫@里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比,只要自己比自己過去升值了,就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的報(bào)酬與我的能力匹配,心理就不會(huì)不平衡,還會(huì)感到干的挺有奔頭。
       回答結(jié)果:肯定第一輪就把你納入公司人選。
       經(jīng)過全面的輔導(dǎo)一周之后,路健又參加了一次面試,這次,他可知道應(yīng)該怎樣回答了,而且,顯得非常專業(yè)。他在求職淡季的陰雨日子里,得到了艷陽天,拿到了自己心儀公司的offer。

      

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