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先就業(yè)還是先擇業(yè)
（作者未知） 2009/5/20
摘要:
隨著畢業(yè)生數(shù)量的逐年遞增，以及各大招聘企業(yè)對求職者綜合素質要求的提高．畢業(yè)生目前的就業(yè)壓力比較大。就業(yè)難大致分為兩種情況：一種是確實找不到工作，屬于”無業(yè)可就”；一種是”挑肥揀瘦”，屬“有業(yè)不就”目的是找到自己真正滿意適合的工作
關鍵詞： 大學生
目前大學生就業(yè)形勢不容樂觀。有人提出，大學生應該降低期望值，先就業(yè)再擇業(yè)，找到一份工作，在工作過程中再尋找適合自己的工作。而用人單位則持相反的觀點，提出大學生應該明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，反對大學生“騎驢找馬”、頻繁跳槽。這樣用人單位增加了招聘成本，而且對應屆大學生也產(chǎn)生了做事不踏實、浮躁的印象。
那么，大學生是應該先就業(yè)還是先擇業(yè)呢？先就業(yè)，還是先擇業(yè)，要根據(jù)每個人具體情況而定，因人而異，不能一概而論。一提到先就業(yè)還是先擇業(yè)的問題，很多人往往會把兩者對立起來。當發(fā)現(xiàn)社會上有一些崗位，大學生不愿去的時候，就好心勸大學生，要降低期望值，“要先就業(yè)再擇業(yè)”；用人單位一發(fā)現(xiàn)剛招聘的大學生跳槽了，就來指責大學生沒有社會責任感。要搞清兩者之間的關系，我們就必須先搞清楚什么是就業(yè)，什么是擇業(yè)。就業(yè)實際上是要找一份安身立命的工作，這份工作不一定是自己喜歡的工作。擇業(yè)是根據(jù)自己所學專業(yè)、能力、性格和興趣等因素選擇適合自己的工作，如果能找到這樣的工作，顯然是自己喜歡的。問題是有哪位大學生會去主動找一個自己不喜歡的工作呢？答案顯然是否定的。 那么，現(xiàn)實中為什么有很多大學生還是找了自己不喜歡的單位工作呢？我們認為原因是多方面的：
第一，有些大學生本想“先擇業(yè)”，結果變成了“先就業(yè)”。
有些大學生，只是通過在學校積累的一些“可憐”的工作經(jīng)驗，憑著對一些用人單位的“書面”了解，認為應聘的用人單位和崗位適合自己，抱著一腔熱情去求職；而用人單位也為大學生熱情而“感動”，認為這樣的大學生有“潛力”而招聘到自己的隊伍中來。沒想到雙方的“蜜月期”一過，互相看著都不順眼，互相指責，結果“分手”也屬必然，也很可能在雙方內心中留下了“傷痕”。可見，大學生并沒有真正地了解用人單位和工作崗位的職責，自以為找到自己滿意的工作，實際上是一種假象和誤解。
第二，因不知道自己適合的工作，只能選擇“先就業(yè)”。
前面我們了解到有些同學自認為找到“適合”自己的工作，實際并沒有找到。另外還有很多同學不知道什么樣的工作適合自己，因為不知道，只能到人才市場上去碰“運氣”。這部分同學，由于沒有明確的求職目標，必然會步入漫漫的、艱辛的求職之路。
第三，因自己的能力不足，不得不選擇“先就業(yè)”。
有相當一部分大學生都出現(xiàn)不知道自己找工作應該從何處著手的情況。在大學校園比較安逸地生活了三年，“突然”間發(fā)現(xiàn)自己必須找工作了，這時開始急了，四級沒過，開始后悔了，發(fā)現(xiàn)自己的能力不足以讓自己走向職場、走向社會，但現(xiàn)實又必須走入社會，如果不選擇就業(yè)，又選擇什么呢？誰都想挑工作，可是，如果沒有“本錢”又怎么挑呢？所以，不得不先找一個自己能做的，但不一定是自己想做的工作，因為畢業(yè)了，我們必須先滿足自己最基本的生存需要。
綜上，我們認為不能一概地要求大學生應該先就業(yè)還是先擇業(yè)，也不能因為大學生的跳槽，就給他們扣上沒有責任感的帽子。我們的學校，我們的社會，我們的用人單位應該對大學生更加關心，應該為大學生多創(chuàng)造一些條件，讓大學生早一點接觸社會、了解職業(yè)，告訴大學生應該如何來選擇適合自己的職業(yè)，給正處于迷茫中的大學生更多的幫助，更多的專業(yè)指導。
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